高温津贴：关键是消除劳动者权利贫困
《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温...
去年城镇居民人均可支配收入公布 沪京浙居前三
中新网7月12日电(财经频道李金磊)财政部11日公布数据显示，2011年个人所得税3633.07亿元，完成预算的116.4%，高于预算主要是城镇居民人均可支配收入增幅...
《防暑降温措施管理办法》呈现4大亮点
近年来，高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生。作为我国保护高温作业劳动者的唯一规章———1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》已无法满足现实需要。国家安监总局、卫...
请假回家探亲 回来岗位换人
日前，国企员工小杨请假回家探望生病的母亲，但等她回到公司的时候，却遭遇岗位换人，不仅如此，按照公司的扣罚标准，她两个月的工资以及保险被扣后，自己还要倒贴给公司3000元。被公...
用人单位不能试用员工两次
在张店一家美容院打工的李女士，今年4月份劳动合同到期了，正巧她在老家的母亲生病，为此她没有续签合同，便回老家照顾母亲。2个多月后，她再次回到美容院，希望能继续工作。 美容院...
年薪11万小伙跳槽后被原单位索赔33万
昨天上午，滨江法院审理一起员工跳槽引发的竞业限制纠纷。 小杰30多岁，去年3月1日和某生物技术公司签订《劳动合同》，5月26日签订劳动合同附件《职工竞业禁止协议》。协议中约...
违反保密协议 离职员工被判赔付
离职后到同行公司任职，旧公司以违反竞业禁止限制条款为由上诉公堂。昨日记者从顺德法院了解到，此案一审判决张某被判向原告企业支付违约金25000元。 被告人张某原在顺德一家企业...
协商解除劳动关系不能享受失业保险
陈某是一家公司的业务主管，与公司签订的劳动合同至2015年6月到期。由于与新来的总经理经营观点不一致，双方时常因工作产生争执。今年2月，陈某与公司达成一致意见，公司支付陈某1...
女职工产前检查算劳动 公司单方面降工资不行
女职工怀孕进行产前检查公司以请假多为由扣工资——— 2010年11月起，张小姐在某房地产公司做销售工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同。2011年6月，张小姐怀孕并将怀孕...
下班后不听“调动” 新任经理让她“走人”
“就因为我下班后没有留下来，就被公司炒了鱿鱼。”自贡市百家乐超市的员工郑女士感到愤愤不平，认为超市辞退她已经侵犯了她的劳动权益。昨日，该超市负责人告诉华西城市读本记者，超市作...