违反保密协议 离职员工被判赔付

    离职后到同行公司任职，旧公司以违反竞业禁止限制条款为由上诉公堂。昨日记者从顺德法院了解到，此案一审判决张某被判向原告企业支付违约金25000元。

　　被告人张某原在顺德一家企业任销售科长，任职期间曾签订《保密协议》，协议约定：不论因何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方(原告)生产或经营同类产品、从事同类业务的用人单位或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务等。

　　但2009年张某离职后，到相同行业的公司任职，2011年张某与他人投资创办了一间同行业公司，原企业以张某违反竞业禁止限制条款为由，将其告上法院，要求其支付10万元的违约金。

　　法院经审理认为，被告的行为已经违反了《保密协议》的竞业限制的约定，违反了竞业禁止条款，并据此作出一审判决，张某被判向原告企业支付违约金25000元。