营造将军比兵多的人力资源体系
人力资源书上经常会介绍这样的观点： 你有多大的能耐，我就给你多大的平台！ 相反，我们也会经常介绍这样的观点： 你有什么样的平台，就会有什么样的人才！ 这就是辩证法，任...
酸甜苦辣咸，企业留人的“五味术”
随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，企业之间竞争日趋激烈，企业都都意识到人才是企业兴盛之基，发展之本。因此，如何吸引人才、留住人才，减少优秀人才的流失是企业比须面对的问...
为什么老板越繁忙员工责任心越差
调研中，笔者发现在民营企业普遍存在这样一种现象：老板的繁忙与员工的责任心成反比，即老板越繁忙，员工责任心越差;老板越轻闲，员工责任心越强。道理很简单，老板事无巨细抓到底，员工...
民企老板与员工间该建立什么样的关系
“谋事在人，成事在天”，企业兴衰，关键在人。人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。 ...
案例解读：降低离职率，帮新人快速融入企业
不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”。面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。 很多企业...
战略在于适应变化
高科技、高速度、全球竞争，造就了现代企业迷宫式的外部环境。在这个迷宫里，企业面对的变化速度和复杂性成几何级数增长，企业可预测的时间区间缩短，令管理者更加难以把握企业发展趋势。...
如何实现企业人力资源的超倍速增值
曾经因为在人力资源管理理论方面的杰出贡献而被授予经济学诺贝尔奖的美国舒尔茨教授，是西方人力资本论的主要创立者。他用理论探讨和数据分析的方式雄辩地论证了“人力资本的积累是社会资...
“懒蚂蚁效应”对企业人才招聘的启示
招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。...
招聘配置的人力成本核算
笔者在多家机构举办的企业人力资源管理师职业技能认证辅导课程上谈到，企业可以根据需要来制订本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。在核算招聘和配置...
老部下变成了“刺头”怎么办
案例故事：我的老部下变成了“刺头”怎么办？ 邵小强是刚晋升的一个部门经理，接管这个部门没一个月，最近他被一个老部下的事弄得心烦意乱。 以下是他的陈述：“我做主管的时候，我...