案例：企业付出高薪，员工为何普遍不满意
近期遇到这样一个案例，一家制药企业的生产基地，工厂设置在一个县级市，生产基地的主要职能包括采购供应、生产体系、质量检测管理体系三个核心职能。员工300人左右，由一线工人、职能...
调查：近八成职场人会因企业调薪跳槽
2010年，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算，并会同步调整企业薪资结构，...
给薪最佳组合：调薪与奖金
对事业经营主而言，常常提到所谓生产力、生产力度量的接口有二、产出与投入，但是度量的方式却有三种： 1.产出不变，投入减少，称为效率（efficiency） 2.产出增加，...
员工心理健康调查有无必要
“我觉得我很健康，心理没有问题，就算有问题也是我自己的事，你们就不用管了。”架桥队小赵没有填写心理健康调查问卷就走掉了。周围也有部分员工附和着，“这不是耽误生产嘛，别浪费时间...
不同层级的员工激励体制如何设计
A企业是一家年销售额在5亿元左右的上市企业，年利润额在3千万元左右，该企业开始发展非常迅速，很快从十几人的公司发展到500多人的中型企业。但从2003年起，企业似乎发展停滞不...
把员工工资与CPI挂钩
新年第一天，浙江华野景观绿化有限公司的员工刘卫星收到了公司董事长帅新武发来的短信。短信内容让人欣喜，除了新年祝福，还包括从元旦起加薪40%的好消息。 这一天，小刘的全体同事...
“头衔通胀”是一种悲哀
据报道：如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监;一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这些情况被人们形象地称为“头衔通胀...
福利自助，让保健因素变激励因素
摘要：传统企业的福利项目固定，人人均等发放，对员工来说只能起到保健因素的作用，即是员工对于企业的福利投入没有感受到激励。如何发挥福利的激励作用，使之成为激励员工积极进取，努力...
案例分析：福特如何应对“用工荒”
“用工荒”以席卷全国之势漫延，连大上海也爆出“用工短缺”的新闻，虽然从长远看，这并非一件坏事——很多人已经说了，有利于产业升级。虽然我一向反对“平时不烧香、临时抱佛脚”，但毕...
石家庄：元旦加班3天 最少应拿413.8元工资
今天就开始元旦小长假了，那么今后3天加班的市民能拿到多少加班费呢？记者从石家庄市劳动监察大队获悉，1月1日至3日放假三天，按照省会最低工资标准900元计算，加班3天应得413...