如何设计激励性的薪酬体系
如何增强薪酬的激励性，我希望大家还是跳出薪酬来看待薪酬，跳出工资来看待工资。我们看一下激励原则在哪里？什么才叫激励？ 体育比赛为什么有吸引力？ 联产承包责任制给我们什么样...
从员工“生日礼物”看管理
一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，启动了生日祝贺方案，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不...
年终礼品：让福利更有温度
年终又临，各公司的人力资源部门又都开始忙着做新年度的人事预算，而员工福利计划的设计可谓其中最头疼的之一——虽然越来越多的企业意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企...
用加大员工福利来节省开支
读到一个案例，说是美国的一家企业荣获了最佳雇主，同时这家企业还创造了行业内连续多年成长率第一的奇迹，这家企业有一个特点：对员工的福利非常好，从薪酬待遇到办公环境，从节日关怀到...
有方向的奔跑才能带来幸福
近日，在中国人力资源战略暨EAP管理年会上公布的《2010职场人士幸福感调查》显示，职场新人、男性、低收入员工是需要更多关爱的职群，而员工对心理健康的关注直接影响个人幸福感水...
2011年职场薪资期待值调查
岁末年初，职场白领们对自己的职场发展、薪酬水平等满意度如何？某网站对“2011年薪资期待值”进行了调查，共2300名职场人士参与。结果显示，六成职场人期望2011年薪酬有20...
企业年终奖预算比去年平均增长8.4%
又到年末，年终奖是工薪族最关心的问题，在经历了物价飞涨的2010年后，许多人提出疑问：今年的年终奖会否与物价“齐飞”？如果物价涨，年终奖不涨，就等于年终奖缩水。 根据前程无...
调动员工的积极性绝非仅靠物质激励就能奏效
企业咨询：我是一名电力企业高层管理人员，从现在社会平均薪酬水平去看，我们的薪酬已经处于上游水平，福利待遇也有不多，但是我感觉在我们企业内部，还是无法形成高绩效的工作团队，有些...
过分强调薪酬作用已落伍
人才短缺一直以来是困扰中国企业快速发展的重要因素之一，为获得高素质人才，很多企业不惜“一掷千金”。韬睿惠悦在日前由第一资源发起的2010中国人力资源战略EAP管理年会上，发布...
配房配车，怎么还是留不住人
企业咨询：我是某高新技术企业的一位人力资源总监，为了留住一些关键岗位的人才，我们公司采取了配车配房的福利措施。对于一些需要留住的关键岗位的人才，公司给每人配车一辆、住房一套，...