“头衔通胀”是一种悲哀

　　据报道：如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监;一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这些情况被人们形象地称为“头衔通胀”。

　　在过去的一年，物价上涨成了主打曲。与之相映成趣的是，在社会上一些人的“头衔通胀”也应运而生!在以往一些企业的业务员名片上，如果印上实实在在的一些职务，会让一些人感到脸上很没有光!因为一些企业的业务交往中，很多时候谈生意进行接待讲究“门当户对”，于是，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监;一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。 从表面上看“通涨”的头衔倒也没有太大的错!可是当“头衔通胀”就连找工作的大学生也热衷起来，却让人感到有些莫名的悲哀!

　　在社会上的一些企业中，老板经理老总们给他们的业务员或工作人员口头封上几个头衔，的确在一定程度上能够激励员工，在企业管理中倒是一种管理措施!这种管理措施，和发奖金加薪一样，都能起到调动员工积极性，可是，如果有些企业空加了头衔却和工资不挂勾，却过度的将之用来应付业务交往，却让这些“头衔”失去了应有的意义，却让这些泛滥的“头衔”变的有了讽刺意义!

　　对那些喜欢涨头衔不涨工资的企业来年，这种做法是对企业员工精神上的欺骗。虽然，相头的头衔不一定得与相应的职级工资相对应，可是，相应的头衔应该与他们的业务管理权力相适应。否则，就是对员工的欺骗，是对相交往企业或个人的不尊重!对于那些喜欢在名片上将“头衔通胀”的人，从表面上看，那是对自已的抬举，会引起别人的重视!可是，在“头衔通胀”的背后，在“头衔满天飞”的当今，在挂空头衔已经成为不是秘密的秘密的现在，却只能会引来别人的窃笑与鄙视!

　　涨头衔不涨工资，对企业来说是对员工的欺骗，是对交往企业的不诚信;涨头衔不涨工资，对个人来说是对自已的不自信，是对别人的失信。说白了，涨头衔不涨工资，“头衔通胀”是一种悲哀!