把员工工资与CPI挂钩

　　新年第一天，浙江华野景观绿化有限公司的员工刘卫星收到了公司董事长帅新武发来的短信。短信内容让人欣喜，除了新年祝福，还包括从元旦起加薪40%的好消息。

　　这一天，小刘的全体同事都收到了类似的短信。根据公司新出台的工资标准，像刘卫星这样的一线普通职工，人均月工资增加额可超过500元。公司还宣布，今后的工资将“水涨船高”，工资涨幅不低于CPI的升幅。该公司董事长帅新武告诉笔者：温总理几次说过，要让每个人活得有尊严。这尊严需要具体体现，最重要的就是让他们快乐地工作和生活。

　　笔者很为帅新武先生的说法叫好！就在元旦期间，笔者看到辽沈晚报进行了一次新年愿望调查，调查结果表明，在35岁以下的年轻人当中，买房、结婚和加薪，这三个关键词出现的频率最高。而买房和结婚的基础优势加薪。

　　但并不是所有的企业都能像华野绿化那样考虑员工的愿望。在笔者的了解中，2010年没有加薪的企业比比皆是，企业效益差的企业不加薪，有的企业效益并不差，也没有加薪的规划。

　　早先学过政治经济学，也读过《资本论》的相关章节，对劳动力价值与价格的学说也稍有了解。但让人难以理解的是，如今的企业主——不管是国企还是民企——真正把工资与劳动力价值挂起钩来合理考虑的并不太多，把员工工资与CPI挂钩的企业更少，而且在法律和监管层面似乎也不健全。

　　其实，即使在一些西方资本主义国家，员工的加薪幅度与CPI挂钩也属常规。如果CPI(消费者物价指数)上升了，工资却原地踏步，等于降低了生活水平，这与人的尊严有直接关联。因此，笔者在为浙江华野绿化的薪水与CPI挂钩并且承诺“水涨船高”而感到欣喜的同时，也期盼着我们的所有企业都能这样做。毕竟我们目前还是马克思主义的信徒，还需要体现社会主义制度的优越性。