薪酬策略应当提升和形成争先机制
企业直线系统员工薪酬由三大部分组成：员工当期业绩点数+员工前期业绩点数+企业当期业绩点数；企业职能系统员工薪酬则是：员工当期业绩点数+企业当期业绩点数+企业前期业绩点数三大部...
如何让加薪变得理所当然
当你明白了工作的意义和责任，并能保持自动自发的工作态度时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。 随着多元经济的快速发展，我们的社会到...
年终怎样去激励销售团队
从去年七月刚刚建立的H公司，生存的头一年面临着种种的压力与困难。最急需解决的问题也许就是销售问题：销售力度不够的直接后果就是产品滞销，款项不能快速回笼、企业面临资金压力问题。...
年终奖设计怎么才能来些创新
年终奖的发放应该灵活多样.经济学中有个边际效用递减规律，其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这个规律。让其觉得奖励变得越来越乏味，从而渐渐失去应有的激励作用，这当...
年底红包的几种存在样式
样式一：现金红包现金是红包类型的传统项目，那么现金红包的分量肯定是每个职业白领都比较关注的问题。一般来说，现金红包肯定是因企业而异，因人而异。 但是就普遍性而言，常规性的现...
当跳槽与红包在年关相遇
据统计，大多数人会选择年后跳槽，特别是春节之后的二三月，原因自然不言自明——要等拿到年底的红包再走，毕竟辛苦了一年，也不能亏了自己；然而还是有人忍痛在年前就跳了，因为机会是不...
年终福利不应只在年终做
年关，既是员工的年关，也是企业的年关。不少的企业担心，年终奖发过之后，会有员工开遛，又会有多少员工“继往开来”地与企业同舟共济。因此，年终福利计划，往往成了人力资源管理部门的...
CPI涨了，年终奖呢？
“人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖，风扬扬，月朗朗，哥们肯定比我强。”岁末至，花钱的地方又多了起来，再加上物价普涨，越来越多的人将期望投向了年终奖，希望这笔资金的进账让自己的荷...
五个步骤让年终奖发得更“精确”
转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的...
非物质奖励该如何分配
金钱很重要，但是其他的东西往往更重要。非物质奖酬常常被随便的给予或给所有的人而不管其绩效如何。早根据是否达到标准来分配非物质奖酬的时候，员工会集中注意力和精力。 非物质奖励...