民营企业“薪酬设计”三忌
薪酬待遇是企业管理工作中的重头戏。然而，在调查中我们发现，许多民营企业在制定新酬制度时，往往要么随心所欲，要么顾此失彼，要么面面俱到……，总之，不能很好地利用薪酬这个无形的“...
薪酬体系复杂好还是简单好
先提一个问题，复杂到只有一个人能够搞清楚的薪酬体系会有效吗？ 一个视频及其观点 今天偶然地看到一个视频，其中讲到： “如今的薪酬设计，如果便于管理，可能这个薪酬就没有竞...
调薪，别把好事做成坏事
每到年终，对于人力资源部门来说，调薪都是一个很大的课题。从笔者在企业咨询中掌握的情况来看，对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均用于涨薪的开支每年都占人工总成...
新个税法实施两月工薪族减税130亿
记者昨天从财政部获悉，今年10月，个人所得税收入352.37亿元。受提高工薪所得减除费用标准影响，本月个人所得税减收明显显现。 据介绍，从环比看，本月个人所得税比9月份减少...
激励方法失效的六大原因
大多数公司不仅希望能够长期保有员工，还希望他们全心投入工作。为了达到这个目标，公司通过提供员工优厚的薪资、舒适的工作环境等，激励员工对公司许下宝贵的承诺。但是，很多公司的激励...
我国拟强制企业为职工缴全五险
昨天，人力资源和社会保障部公布《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》，并向社会公开征求意见。今后，养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险有望统一征收，以保障参保者的利益不...
薪酬激励：效能和实用并存
尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值...
不同年龄段员工的福利设置
基于人力资源管理的有效性，分别对这几个年龄段的群体特征进行分析，以确保福利方案设置更加准确、有效： 1、21-30岁年龄段 这个年龄段的员工基本上是刚离开学校步入社会...
涨薪的现实与困境
在北京某外企单位工作了6年半的李念正在遭遇她职业生涯的“七年之痒”，为了让自己不到2岁的孩子在更稳定和规律的环境中成长，她决定放弃目前这份薪水还不错但需要经常加班和出差的工作...
民企激励三部曲
伴随着民营企业的发展，“激励”这个词的使用也在迅速升温。相对国企，民营企业可以可以自由转让股份，天生就拥有打造“金手铐”的充足原料。民营企业自身的优势，使很多激励模式都能够给...