重视年长员工的终身学习
在欧洲和中国，出生率都在下降，人口和人力资源都在走向老龄化，提早退休更加大了老龄化对人力资源的影响。许多员工年纪大了后离开公司，新进入公司的年轻人却相对较少，导致很多领域已经...
销售培训：忽悠与实战都不能少
做培训难，做企业销售人员的培训那是难上加难。在MSN上与多个培训界的同行沟通时大家都在这样感叹，很多企业内训讲师压根就不愿或者不敢操作销售培训，细分析其原因主要来自于两个方面...
15大技巧成就人力资源工作
技巧之一：选一个好老板越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要在浪费时间，赶快另谋高就，不然只有...
HR应有所不为
组织精简后，面对下一轮的经济复苏，企业如何以快速的反应能力快速翻身？在当前经济形势下，一些企业开始“组织瘦身”，思考放弃不擅长的领域，精简非核心业务领域的人员。然而，面对未来...
如何激发员工的培训热情
作为培训负责人，你是否认真地考虑过员工对于培训的态度问题？我想首先讲两个我亲身经历过的故事。去年夏天，我为一个汽车销售企业授课。那一次，这家企业的60余名管理干部在上海南汇接...
内部人才如何优化配置
在经济快速发展的时期，企业的竞争从某种意义上来说就是人才的竞争。合理调整企业内部人才的使用，可以事半功倍。在这里，华恒智信在长期人力资源咨询实践与培训过程中，对企业内部人才的...
培训如何做到“不差钱”
培训经理们究竟如何才能使企业的培训工作做到“不差钱”？我觉得，能够更加有效地为企业做好培训工作的出路至少可以体现在如下的三个方面：提升企业自主设计和实施培训的能力一般，培训经...
从“失街亭”看人岗匹配
夜读三国，孔明挥泪斩马谡，皆曰：马谡刚愎自用、纸上谈兵；诸葛孔明执法如山、大义灭亲。掩卷长叹，此实乃人岗不匹配之悲剧也。所谓人岗匹配，就是遵循人适其事、事得其人的原则，根据不...
岂能以笑声多少来衡量培训?
时下，很多搞营销或企业管理培训的公司或个人以追求学员的笑声或掌声大小与次数来衡量培训的效果(对时下许多接受培训的人员来说，给予掌声与发出笑声对课程实际效果的认同并没有多大区别...
培育员工忠诚度的七大秘诀
让员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意地工作，确是件让企业费煞思量的事。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢？不一定。管理顾问斯温说：“那些最开明的企业在这点上很...