怎样合理调整内部人才的使用
合理调整企业内部人才的使用，也是一种人才竞争，可以事半功倍。1、经常性地进行“人才盘点”所谓“人才盘点”就是企业内部每隔半年或一年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，以...
好的培训离不开实战经验
一场金融危机让许多企业认识到，营销不行真的是很难摆脱困境，营销不行，企业就无法在市场里立足，很多企业也迫切的想找出经营中的问题，换一种思路，于是就想到了短平快的营销培训。可纵...
连锁加盟店如何培训
这两年，特许加盟热在国内方兴未艾。对千百万中小投资者来说，加入特许经营的行列，借别人的品牌开个加盟店，一样赚大钱。对企业来说，通过特许经营是实现企业品牌快速扩张的一条捷径。但...
怎么使企业培训效果最大化
搞好企业培训关键在于企业自身的前期工作，一个企业内部培训要做好如下几点工作——选题、择师和找准培训对象。企业内部培训要真正有效最为重要的是寻找到适合自己企业的培训课题和培训老...
十步骤接班人计划模型
宾夕法尼亚州立大学人力资源开发教授威廉J罗思韦尔，创立了十步骤接班人计划模型。步骤一：澄清对高管的期望接班人计划的成功的关键在于董事长和CEO的支持和亲自参与。董事长、CEO...
营业厅培训经验共享
一直专注在营业厅领域的咨询与培训较多，新形势下的营业厅培训工作越难越开展。内部讲师讲课，只能处于业务培训层面，很难上升到全面运营管理层面，也很难提出具有高度性的理念和方法。但...
员工心态培训比技能培训更重要
员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。通俗地说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，这两个因素决定了其工作业绩的好坏。其中，心态是起决定作用的因素。...
企业如何培训储备人才
在培训、咨询的过程中发现现在的企业流行于外招，头喜欢朝外看，实际上多数公司对企业内部的人才都知之甚少。很奇怪，他们宁可把时间和金钱浪费到外边，也不愿把目光投向自己的公司。找出...
HR得懂老板怎么赚钱
每次培训课程，我都喜欢问HR们一个问题，就是你是否清楚地知道老板是怎么赚钱的？我得到的答案一般是一片迷茫的大眼睛。我理解大家睁大眼睛的原因，大家不知道我为什么问这个问题。而如...
培训外包失败原因何在
目前的培训行业，包括培训经理和培训机构，都错误的把期望放在培训师一个人身上，这样操作培训项目，失败的风险非常大，一荣俱荣，一损俱损。案例：赵经理是天成公司培训负责人，公司目前...