企业培训不妨学学“农场法则”
谈及培训，企业的boss们第一反应便是“钱花了，效果却没有”。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符，另一方面上至部门经理下...
用培训“磨尖”营销
许多培训看起来完美，实际上在浪费营销人员的时间。许多营销人员看起来逆反培训，实际上内心渴望学习和提升。追根溯源，问题出在培训与营销的衔接上。这一问题导致了无数营销人和企业老板...
如何使企业培训更具实用性
面对如今培训界的混乱局面以及培训课程的不实用性，会对很多的企业，尤其是中小型企业造成一种误导。许多课程不能落地，不能经过培训后对企业产生直接的价值，这将会是未来培训市场所面临...
像迎娶恋人一样培训新员工
您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来？婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼？如果这个问题想明白了，你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。婚礼绝不仅仅为了虚荣（...
培训不能“赶时髦”
听内地一企业界好友说，这一段培训流行某某老师的“某某智慧”课，三天两晚，25000元，现场只收现金，每场尽收几千万，几百家企业的董事长、老总趋之若鹜，（其中一家民营企业支出6...
酒店培训师的十大忌讳
培训师是现代酒店发展不可或缺的一支力量，无论是酒店内的专职培训师，还是酒店外的职业培训师，无不扮演着解决酒店困难、提升员工能力的角色。正因如此，许多酒店人士和社会人士纷纷朝酒...
用培训解决员工的“上船心态”
几日前，一位从事人力资源的朋友一句感叹之言，让我甚感惊讶。他说道，经他“慧眼”录用的员工成百上千，但每当离职时评估他们的表现时，感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘面试...
盘点世界名企的培训之道
许多世界顶级企业都非常注重员工培训。了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢？IBM——“魔鬼”训...
莫让老板累死员工闲死
在给一家企业做培训的时候，人力资源经理反映员工对工作热情不高，散漫拖拉。我反问他，你们老板也不管管。他脸上露出苦笑，告诉我，老板很忙，那有时间管这些事。我很奇怪的问他，老板不...
如何建设领导人后备梯队
对于一家公司来说，要确保长期健康的发展，还有什么比选拔和培养未来领导人更重要呢？可是，尽管不少公司制定了详尽的关键高管候选人名单，指望随时能委之以重任，但仍有许多被认为训练有...