细分客户需求，对症下药实施差异化培训
在为企业培训服务过程中，经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨，觉得培训没起到效果，培训不解决问题，原因到底出在哪里呢？经过与客户的沟通，才发现问题是在如何对症下药，把准培...
内部培养比高薪“挖角”更长久
零售业专业人才的短缺已成为各大零售企业的切肤之痛。由于现今的零售业已不再是一手交钱一手交货的行为，而涉及到销售、采购、仓储、运输等多个环节。由于人才匮乏，造成管理水平、技术水...
员工培训不能“闭门造车”
虽然很多企业都会制定正式的员工培训计划，但却往往执行不力，令计划成为“废纸”一张；有调查显示，虽然有86.4%的被调查者在过去一年里参加过各种形式的培训，但仍有70%的人认为...
绩效可以通过培训得到全面提升
实现高绩效或许是每一家企业梦寐以求所想要实现的目标，但是事实上这个目标总是不尽如人意。起初国内的企业感到很是茫然，不知道如何提升绩效，把绩效低下的原因归结为产权和经营机制等方...
象煮饺子一样培养新员工
由于现代人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样，煮速冻饺子有几个小诀窍：第一，一锅水中不能放...
从培训游戏看职业生涯规划
在一个游戏“过迷宫”中，共有9名参赛者，每人一份同样的迷宫图，要求每个参赛者在５分钟内到达图中终点。其中设有“收获”和“陷阱”，在到达终点的过程中，每踩到一个陷阱加４步；每拿...
积分管理在员工培训中的应用
培训积分管理是适应组织学习需要而产生的一种新型培训管理方法，从“删繁就简”的管理宗旨出发，用量化管理的方式将整个组织学习培训体系的管理变得整齐划一，简明扼要。 一、培训积分...
企业大学谨防新的误区
在经历了上世纪90年代中期到21世纪前七年狂飙突进式的喧嚣之后，中国企业大学热潮曾经出现过短期的宁静。然而近一两年，企业大学建设热似乎又出现了新一轮反弹。不仅一个又一个企业大...
用情景模拟方式提高培训绩效
昨天，一天的培训已疲惫不堪，本想提前下课，可学员高涨的学习热情鼓舞了我，在大家的强烈要求下，我又多分享了一个模块，直到下午6点才结束。不是我的培训水平和课程内容有多好，而是以...
岗位轮换，挑战自我的人才培养
中国有句古话：流水不腐，户枢不蠹。任何人在工作中和生活中都需要挑战和新鲜感，一件事情做的太久，就会形成惰性，长此以往就会停滞不前，甚至变得腐朽不堪。 在企业中经常会出现这样...