在个体面馆打工同样享受最低工资标准
江苏邳州王女士于2011年1月来郯城某个体面馆打工，月工资1200元。今年7月10日，王女士的女儿小莉高考结束之后，就来到母亲打工的面馆。小莉想打工赚点钱补贴己用，面馆张老板...
不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗
李某在一家网络公司编辑部已经工作了7年，最近一次签订的合同将于2011年12月31日到期。2011年春节过后，由于之前的平面杂志入不敷出，公司决定停刊。整个部门逐渐转型，李某...
合同期内发生工伤 合同终止仍可获赔
田某是某单位库房装卸工人，2010年11月他在装卸货物时造成左膝挫伤，此后一直带病工作。直至2011年8月，田某左膝挫伤所致滑膜炎被认定为工作原因造成的工伤，伤残标准为九级。...
遭遇“辞职面试"有权拒绝
辞职也要面试！这并非噱头，也非无据之谈，目前已有越来越多的用人单位采用。试题一般包括：辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等。应该说，大多...
女工二胎能否随意被公司辞退
案例： 原告：朱某 告：德X电子（深圳）有限公司 原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师，双方所签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间，原、被告约...
在工作中突发疾病，是否属于工伤
【案例】张某，男，48岁，某公司员工。2011年3月的一天，张某在工作中突发脑溢血，被急送附近医院进行抢救治疗。张某住院45天后出院，脱离了生命危险，但留下了言语不清，半身瘫...
不签合同赔双薪 包含“提成”
案情回放：2009年，小耿到某公司当推销员，公司方面说好，过段时间就签合同，工资是底薪1000元加提成。可干了半年多，公司始终没提和他签合同的事。小耿决定辞职，且提出公司没有...
效益不好非理由 单位无故辞退员工需补偿
单位能否因为效益不好随便辞退员工？单位无故辞退员工是否应该给予补偿？在烟台保税区一家工厂工作的张女士向烟台大众网反映，自己所在的单位因为效益不好要辞退员工，但因为工作尚不够半...
不要忽视毕业生就业协议中的工资约定
每年的九、十月份，各企业开始走进大学校园举办宣讲会。即在校园开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向即将毕业的大学生传达相关企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘...
经济补偿以劳动者应得工资作为计算基数
李某于1996年到某公司工作，2009年7月双方签订为期2年的劳动合同，2011年7月合同到期后，公司与李某解除合同。李某因经济补偿计算问题与单位发生争议，遂到当地劳动争议仲...