工龄工资能否变更为绩效奖金
案情介绍 2000年6月5日，陆先生进入上海某自动化科技公司工作，根据当时的薪酬体系，陆先生的工资由基本工资、工龄工资等组成。2010年4月，公司进行了薪资体系改革，将原来...
员工辞职公司不能单方面提前解除
某贸易公司人事部于2010年9月13日收到市场部刘小姐的书面辞职报告，刘小姐称，因个人原因决定辞职，并在辞职报告上写明将于10月12日，也就是30天之后离开公司，期间她会办理...
请病假单位能随意扣工资吗
提问：我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假，发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司的新规定...
“末位淘汰”或触犯劳动合同法应慎用
近段时间,记者在采访劳动争议案件时经常听到职工对“考核末位淘汰”的质疑声。“职工年终考核如果是最后一名,就要调离本岗位重新安排”、“3次绩效考核都处于末位,将不再续签劳动合同...
工伤认定是对事故发生时的事实状态的确认
案例一：王某于2005年3月19日到某机械公司工作，在模具车间从事模具加工。2010年11月16日11时许，王某在工作中不慎被铣床伤及右手，其医疗诊断结论为右手中指粉碎性骨折...
谨防“A公司上班B公司上险“
根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其上社会保险。在实践中出现一种情况，那就是一些用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保“外包”...
“旧雇主”不应赔偿“新工伤”
“旧雇主”对雇佣关系结束后的工伤还要承担法律责任?日前，湖北省恩施州检察院依法抗诉一起这样的案件。 吴胜兵2009年承包魏某、谭某家修建房屋的挖坑、灌注工程，他组织了包括吴...
辞退职工引发争议 单位负责举证
2010年3月2日，沈某应聘到临沭某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。同年10月29日，该公司以沈某不能胜任工作为由，要求他办理辞职手续，但未出具任何书面证明，并承诺说如...
与单位签署不办社保的声明无效
提问：2006年我到某公司工作，当时在双方签订劳动合同的同时，单位要求出具声明，声明内容为：本人领取全部工资，单位不再为其办理社会保险，本人也不得就社会保险事宜向单位主张任何...
单位不得巧借名目收取职工财物
2010年8月30日，小王与昌乐县某公司签订劳动合同。同时，公司收取小王押金1万元，但公司开据的却是借据，借款期限10年，利息年终支付，利息10%，并且2010年底公司已发放...