单位拖欠工资，想维权找哪儿
《劳动保障监察条例》第九条第二款规定：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争...
恶意“挖墙脚”用人单位须负连带责任
【案例】 2010年元月，古湘等3人被立华公司聘为技术员，合同期限为3年。在古湘等3人的共同努力下，立华公司很快走出了生产经营困境，当年底便实现了利润翻番。立华公司的竞争对...
服务期内跳槽必须支付违约金
【案例】2011年1月，公司与小董签订的劳动合同约定，由公司全额出资2万元，送小董进行为期3个月的专业技术培训，学成之后必须回公司上班且期限不少于三年，三年后可视情况决定是否...
携商业秘密“被挖”当心涉嫌犯罪并担损失
【案例】崔霞系翔飞公司的高级主管，掌握着核心商业秘密。翔飞公司与崔霞约定，合同期内其不得到与翔飞公司有竞争关系的单位任职或者自己开业经营同类业务。2011年4月2日，崔霞偶遇...
因公出差染疾病，算不算工伤
一家机械公司的电工王飞（化名）去年因公出差去尼日利亚工作10天，不幸染上输入性恶性疟疾，回国后辗转多家医院治疗，但之后被公司停发了工资。随后他向市法律援助中心求援，该中心帮他...
享受商业保险同时可向单位索要工伤赔偿
我在一家煤矿公司上班。今年5月10日，我在上班时被煤罐砸伤，事发后单位将我送到医院进行救治，诊断为小腿粉碎性骨折。住院治疗后，我于7月15日出院。出院后，我要求单位向我支付工...
劳动合同到期员工可随时走人
我与公司签订的劳动合同即将到期，按照公司的规定，我提前一个月申请辞职，可是主管说找不到接手的人，不让我走，而我已经联系好新的工作单位了。因为这个月的工资还没发，我担心主动离职...
员工违反安全规定不影响工伤认定
我几个月前应聘到一家企业上班,公司规定上班时间员工不允许穿拖鞋,但很多员工仍穿着拖鞋上班,公司也没有什么制裁措施。前几天我在工作中也穿着拖鞋,由于脚滑一下摔倒,造成伤害,我随...
丈夫参保 全职太太可报生育费
案例：吴先生的妻子怀孕了，可妻子一直没有工作，又未参加居民医疗保险和新农合。吴先生所在单位给员工上了生育险，可他又不会生孩子，妻子生孩子的费用能报销吗？ 解析：《社会保险法...
工资欠条附加条件无效
2011年5月，云南籍农民工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元，要求公司支付。 庭审中，老张等人提交了一份拖欠工资单，但拖欠...