试用期将满，公司解除劳动合同的做法对吗
问:我与某公司签订劳动合同时，合同中约定试用期为６个月，如果我在试用期内被认为不合格，公司可以解除合同，但没有具体规定不合格的情形或标准。试用期将满时，某公司以对我的表现“不...
怀孕女工自行离开不适岗位 单位不能单方解除劳动合同
兴国县读者沈琳来信问：我于2010年8月与一家皮鞋制品公司签订了一份为期3年的劳动合同。我所在的岗位是负责往皮革上涂胶水。现在，我已怀孕4个月。鉴于胶水中含有铅、汞、甲醛等化...
受伤后不能胜任原工作 工伤职工可要求调岗
张某是北京某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月，张某在建筑工地施工过程中发生工伤事故，被送入急救中心医院治疗，出院后被鉴定为七级伤残，丧失部分工作和生活能力。 前...
劳动合同到期不续订须提前通知
问：公司有几名职工，今年4月份劳动合同到期，公司应该怎样办理劳动合同终止的手续，并且要提前多长时间通知职工；如果没有提前通知要给予职工怎样的补偿？ 答：据天津市劳动保障电话...
试用期满后不得以任何理由再延长
王某与郯城县某通信公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期4个月。王某在公司试用期间表现尚可，但试用期后的考试成绩却不是非常理想，公司决定延长王某试用期半年，延长试用期间...
应以职工工资为基数计算伤残补助金
梁某于2009年到苍山县某公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。2011年3月，梁某回公司继续上班。工伤保险基金一次性支付给梁某6...
辞职也有未休年假报酬
陈先生2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈先生因个人原因向单位提出辞职，同时要求该单位支付当年未休年休假的劳动报酬。但用人单位认为是陈先生主动提出解除劳动同，故不...
公司能否用规章制度对员工降职降薪
案例：赵凤（化名）是某公司副总。2010年，吴云告知公司她已怀孕，预产期是2011年3月。怀孕期间赵凤仍然尽职尽责地坚守岗位，但公司考虑由于其身处要职，即将到来的产期会对公司...
离职员工工资不能随便扣
案例：小陈是某公司的销售经理，双方签订劳动合同。小陈在劳动合同期满前一个月通知公司：合同期满，终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排与小陈办理工作交接。总经理要求小陈在离...
想等试用合格后再与劳动者签正式合同不合法
案例：经过面试、口试、笔试后，王某被某食品公司招用，但该公司坚持凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，待试用合格以后再签订正式的劳动合同。请问该公司的行为是否合法？ 河...