想等试用合格后再与劳动者签正式合同不合法

　　案例：经过面试、口试、笔试后，王某被某食品公司招用，但该公司坚持凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，待试用合格以后再签订正式的劳动合同。请问该公司的行为是否合法？

　　河北诺亚劳动法专家解答：该公司只签订试用合同的行为违法。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。