吓跑人才的10大招聘工作论 HR你中了几枪？
对于企业来说，人的职业素养的高低是决定组织兴衰成败的关键，因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题，如何客观公正地选拔人才、评价人...
招聘选拔
中欧-博尔捷招聘指数2014年第四季度报告
中欧-博尔捷招聘指数2014年第四季度报告 ----走出低谷：民企强劲，金领走低 纵观当前国际主要经济体经济走势不一、国内发展环境仍然不稳的情况，2014年第...
石家庄快递公司备战“双11”月薪8千难招人
每年双11过后成堆的快件会让快递员的工作量在短期内增加一倍以上。今年双11又快到了，各家快递公司早就忙着招人、买车、细化管理流程，以确保双11过后的货物能及时送出，不至于...
对人的判断是一门艺术
好的管理者不是选出来的，而是用出来的；如果用不出来，原因一般都出在老板这一边：老板不信任，老板不授权，老板粗心大意，老板给自己留后路等等。所以我们认为企业家领导力发展的最...
“招不来人才”成中西部高校发展瓶颈
“我们给出的待遇超出东部许多重点院校，而且这里风景好、空气也好，可就是吸引不来优秀的人才！”10月24日，贵州大学校长郑强在河北大学承办的第二届“中西部高校综合实力提升工...
盘点IT界的大佬们的“奇葩”用人标准
李开复老师曾经说过青年人和创业者这一生至少有两个家，一个是自己的家，就像你今天过节拼命约会的目的，另一个是企业，相比前者标准的随机性，后者的要求更多是一种人生的积累和磨砺...
企业管理招聘选拔
值得选用的培训师是这样的
培训师在课堂上的表达与演绎能力，就如同篮球运动员在球场上的控球能力一样重要。它对授课效果起到决定性的作用。 同样的课件，同样的内容，共同的学员需求，由不同的培训师来...
培训发展招聘选拔
如何打通校企合作通道？
案例描述 我所在公司属于通讯服务业，任职HR。公司现有员工1000人左右，现因公司业务扩张，打算批量招聘一些应届毕业生，去过学校拜访过两所学校的老师，给我们的感觉是对合...
移动时代，招聘信息如何传播？
传统模式下招聘信息散播途径：传统招聘服务商通过流量模式造成海量信息汇聚，招聘信息通过招聘网站得以展示，求职者通过网站查看、搜索职位信息。而随着移动时代的到来，这种模式的弊...
人力资源招聘选拔
选人才新标准：潜力比能力更重要
数年前，某电子产品零售业的家族企业为规范管理和扩展业务需要招聘一位CEO，我受邀参与猎头工作。我与即将离职的CEO以及董事会共同确定岗位描述，然后开始搜寻和评估候选人。最...