招聘：无经验者优先
你有没有过这样的经历：你去应聘，却被告知你有所有的技能，就是缺少经验？这是典型的“第22条军规”：没经验，就找不到工作，而找不到工作，就没法积累经验。 但是，经验到底有...
招聘选拔
3个诀窍教HR提升网络招聘“命中率”
HR=“HumanResource”or“HitRate”?对于HR来说，影响工作效率的最关键因素就是命中率。就像世界杯球场上的临门一脚，再多的射门次数如不能转化成进球数，也...
“萝卜招聘”为什么闻起臭吃起香
在就业岗位的选择上，萝卜招聘与就业歧视往往是同一问题的两个方面。如果说两者在舆论的强大压力下很难赤裸裸的进行，表现为潜规则；那么在被潜规则中获得录用的优先权就会成为臭豆腐——...
“微时代”的“微招聘”很给力！
“微时代”的到来，给人才招聘带来便利。现在，很多企业在招聘方面更多地会启用微招聘渠道，例如QQ群、移动终端上的微博、微信等社交平台工具进行人才的筛选。在QQ群与微信招...
招聘会企业无奈用“美人计”
毕业季，人力资源市场竞争又进入白热化阶段，武汉三镇每天都有大型招聘会同时举行。现场，各企业人力资源专员(HR)使出浑身解数吸引优秀人才：制作夸张的招聘海报、“应聘托”等招数早...
企业，不妨考虑做应届毕业生的初恋
初恋是一生中最投入、最刻骨铭心的爱恋！不管结果与否，都会得到最极致的呵护。 又是一年毕业季，身边很多应届小伙伴们都焦头烂额的寻觅东家。在很多份简历石沉大海后终于有了个面试通...
HR招聘宝典：有效招聘的八个步骤
人员招聘和人才储备都是人力资源工作内容的重点之一，但是今年来，招聘逐渐成为HR心中的痛！那么，我们究竟可以做些什么呢？ 一、建立和充实企业的人才库 最佳的人才往往都已拥有...
网络招聘将迎新一轮“战国时代”？
以新浪微博、腾讯微信为代表的大型社交平台可能是对智联招聘、中华英才网、51JOB们的未来发展造成巨大冲击，也可以说是潜在的最大威胁。虽然微信还没有出手，但微博却已经开始行动。...
如何迅速提升招聘速度
据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业...
企业外聘如何谈判薪酬
作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪...
招聘选拔薪资福利