如何打通校企合作通道？

案例描述

我所在公司属于通讯服务业，任职HR。公司现有员工1000人左右，现因公司业务扩张，打算批量招聘一些应届毕业生，去过学校拜访过两所学校的老师，给我们的感觉是对合作的态度并不积极，一所是几个部门相互推脱，另一所直接透露想从我们这里获取回扣。最后的结果就是仅分别在学校的网站上刊登了招聘信息，告知学校举办双选会的时候会通知我们。公司并没有和学校合作的先例，也没有这方面的关系。请问，我应该如何开展这项工作，打通校企合作的通道？

案例解读

1.、服务业任职HR，公司扩张需要招聘一批应届生；

2、希望通过校企合作招聘，但高校老师并不配合，甚至有想要获取回扣的老师；

3、如何才能打开校企合作的通道？

分析答疑

首先，要开启校企合作的通道先要找对部门。如今各个高校都设有就业指导中心，就业指导中心都有相应的指标。提高学生的就业率，对学校来说，百利而无一害，也正因如此，就业中心老师的压力是非常大的，到学校后可直接去找这个部门的老师，都会非常乐意合作的。另外，筛选学校也是一项不可忽略的工作，要选择的学校所开设专业应与自身企业相匹配。

第二，想要把校企合作的路走好，还是要给学校一些好处的，但这种好处绝对不是给老师们回扣。比如长期合作，可每年为该学校解决一定数量的学生实习或者就业的问题。再或者每学期免费为与自身企业相关专业的学生开设企业参观日、职业规划指导课程等。这样，不仅为学生谋得了利益，也能提高企业在学校的知名度。

第三，寻求政府帮助。1000人左右的规模，完全可以与所在地市就业局联系，寻求他们的帮助。在目前这个人为财死，鸟为食亡的社会，必要的情况下，可以向公司领导申请给予对方一些好处。

第四，注意细节。学校的老师还是要本着对学生负责的态度来与企业接洽的。去与学校谈合作的人员一定要注意自己的仪容仪表、行为举止。交谈时保持专业度，体现企业是十分正规的，让老师可以放心的把学生安排过去。