中欧-博尔捷招聘指数2014年第四季度报告

中欧-博尔捷招聘指数2014年第四季度报告

----走出低谷：民企强劲，金领走低

纵观当前国际主要经济体经济走势不一、国内发展环境仍然不稳的情况，2014年第四季度“中欧 - 博尔捷招聘指数”显示，历经上个季度招聘指数的下滑后，本季度预期招聘指数曲线略微上升，全国综合招聘指数为 +1.24%，与上季度（+1.16%）相比，环比上升了 6.9%（图 1）。这一变化与近期中央层面推出的定向降准、金融服务向实体经济倾斜等微刺激政策， 以及推行精简行政审批、推进重大基础设施建设、加快发展现代服务业等多重措施不无关系。

金融行业增幅首现下降

2014 年第四季度 13 大行业中，各行业招聘指数依然保持微幅增长，金融行业增幅首现下降， 房地产持续下降， 降幅分别为7.45%、14.56%。预期招聘需求增幅最高的是 IT及互联网、物流行业，增幅分别为 1.68% 和 1.66%（图 2）。

综合同比、环比数据，金融业、房地产业成为预期招聘需求下降的行业，表明经过多年的高速增长后，在国家加强对地方债务管理、货币市场流动性下滑以及影子银行泛滥、互联网金融崛起、资本市场融资功能低迷等一系列环境变化下，金融和房地产行业面临新选择。新能源业、现代航运业因受上年基数较低的影响，尽管同比、环比有较大增幅，但招聘指数依然处于低位。

金领员工招聘需求持续走低

第四季度 13 大行业不同层次员工的招聘指数显示：金领、白领、灰领、蓝领预期招聘指数均显示增长，与上年、上季相比，各行业同比、环比增减不一。从整体需求来看，灰领员工预期招聘指数最高；金领员工预期招聘需求，除新能源和物流行业外，本季度预期招聘需求明显走低，预期招聘指数位列全行业末位。

金领：指总经理、总监及同等级别的企业高级管理人员

白领：指经理、主管、专员等办公室工作人员

灰领：指技工、生产流水线长、服务业领班等具备专业技能的员工

蓝领：指制造业操作工、服务员等员工

金领方面，与科技创新及信息技术发展相关行业的招聘指数均维持在高位；白领方面，生物制药招聘指数以 1.77% 领先于其他行业；灰领方面，化工业、生物制药业、汽车业位居前三位；蓝领方面，物流和汽车行业预期表现最好。新能源业同比尽管招聘需求强劲，因受增长基数低影响，整体预期招聘指数仍然处于低位（图 3）。

同时，第四季度 11 大城市不同层次员工的招聘指数显示（图 4） ：从整体需求来看，金领员工预期招聘需求由上季度高速增长转为明显走低，预期招聘需求位列城市四大类员工末位，灰领员工预期招聘需求最高。在金领方面，京、沪招聘指数领先各城市，大连、天津、重庆位次靠后；白领方面，上海、 北京、 贵阳招聘指数最高， 大连、 深圳、重庆较低；灰领方面，上海、北京招聘指数低于其他城市，深圳、天津最低；蓝领方面，贵阳、天津、苏州招聘指数最高，深圳、大连最低。

京沪让位，贵阳领跑各城市第四季度 11 大城市的预期招聘指数显示，各大城市招聘指数均保持增长，贵阳、上海、北京预期招聘指数领先，贵阳招聘指数为 1.51%，一年来再次跃居各大城市首位，凸显了贵阳在建设国家级新区的宏观政策支持下，以园区为核心集聚产业发展的态势为其带来的活力；苏州、天津、杭州、重庆、成都、 深圳、 广州、 大连分列四至十一位。 （图5） 与去年同期相比， 两个城市招聘需求增长，重庆增幅最大，天津其次；9 个城市出现下降，广州降幅最大。与上季度相比，11 个城市预期招聘需求均呈增长，增幅最大为重庆（20.00%），增幅最小为大连（2.61%）。

综合分析同比、环比数据，贵阳、重庆、天津等城市预期招聘需求增长状况总体领先于其他城市，广州、深圳、苏州等一二线明星城市依然延续上季度走势，预期招聘指数持续下降，可以看出受惠于国家级新区建设布局对城市招聘需求带来的积极影响，同时亦显示产业升级、经济转型引起的经济结构深度调整对不同城市有着差异化影响；京沪两地招聘需求依然领先于其他城市。

民企招聘指数高于国企、外企

第四季度不同性质企业的招聘指数显示：不同性质企业的招聘指数均现增长，民营、国有和外资企业招聘指数增长分别为 1.30%、1.29%、1.17%，民营企业招聘需求较国有、外资企业更高（图 6）。与上年同期相比，国有企业招聘需求出现下降，民营和外资企业招聘需求增长分别为 4.84%、0.86%。与上季度同期相比，民营企业环比增长高于外资企业和国有企业。 数据显示出不同性质的企业，近年来尽管各有不同的困难和问题，民营企业仍呈现较强活力。

国家政策利好小微企业，招聘指数增长最快

第四季度不同用人规模企业的招聘指数显示：101~500 人的企业招聘指数依旧最高，为 1.50%；100 人以下的企业指数最低，为 1.00%（图 7）。与去年同期相比，100 人以下企业的预期招聘需求增幅最大，为 7.53%，501~1 000 人的企业同比增幅最小，为 0.77%。

与上季度同期相比，预期招聘需求环比均呈现上升趋势。综合数据表明，与较具规模的企业相比，小微企业招聘需求增长最快，表明国家行政审批制度改革、精简放权等促进企业发展举措对小微企业发展带来的积极影响。

综上所述，2014 年第四季度预期招聘需求出现微幅增长，西南地区增幅明显，京沪等龙头城市依然领先；不同行业招聘需求涨跌不一，IT 及互联网、物流行业保持增幅领先，房地产业、金融业预期招聘指数呈现下降。金领、白领、灰领及蓝领在不同的城市招聘需求差异较为明显。中小企业招聘需求快速增长，与国家强力推进改革、简政放权持续释放政策红利、社会逐步形成大众创业的态势有直接关系，值得引起各方面的持续关注。

［注：本次招聘指数研究，数据采集于北京、上海等 11 个大中城市共 3 018 家企业，涉及国有、民营、外资等不同性质企业及不同用人规模企业，涵盖新能源、现代航运、IT 及互联网、批发零售、电子电器、医疗器械、物流、金融、汽车、生物医药、化工、汽车、房地产等 13 个行业。］

供稿来源：博尔捷人力资源集团 《中欧商业评论》

附：专家点评

经济正在走出底部

                         文 / 周文岳 上海复星医药人力资源副总裁

范本鹤 上海人力资源服务产业园区综合党委书记

本期招聘指数与我们对当前经济发展的形势的感受非常接近，对社会具有三方面启示：第一，中心城市社会招聘需求高，其城市的产业发展潜力和人才需求动力源源不竭，显示中心城市在当前发展中具有的特殊活力；第二，金领员工需求下降，可以看到当前企业经营发展环境对其的影响， 未来走势值得关注；第三，小微企业招聘需求上升，可以感觉到政府扶持科技创新、鼓励实体发展对小微企业的利好。

同时，本期招聘指数从更宏观的层面，反映了中国经济的走向和深化改革的各项举措已经开始在经济生活中发挥作用。随着改革的不断推进，我国国民经济开始出现一些积极的动向。一部分前期泡沫比较严重的行业正在经历痛苦的去泡沫过程。在预期招聘指数上显示出环比不断下降的局面。同时，我们也看到一部分行业随着产业升级转型的不断深入，在预期招聘指数上显示出不断扩大的招聘需求。特别是在一些高科技行业中，灰领和白领阶层的需求持续保持领先的地位。这说明中国经济在得到夯实的基础上，正逐步从底部走出。预示中国经济将会迎来一个全新的发展机会。