这10种管理方式，太打击员工的积极性了！

什么样的管理方式或因素会打击员工的动力和积极性，影响工作氛围？具备这10种特征的老板，你们要当心了！ 1.狂妄自大 2.事无巨细的微观管理方式 3....

员工管理

理想的谈判薪酬

房市与车市都有金九银十之说，每逢岁末当一个个年终即将盘点之时也是来年一年之计在于春的开始，基于战略的人力资源规划也会在年末提上日程，开始招募来年不可或缺的人才。企业普通岗...

薪资福利招聘选拔

聚焦员工健康管理

环境的变化推动着企业管理模式的创新，伴随着员工健康问题的日益凸显，一种新型的人力资源管理模式——员工健康管理逐渐浮出水面，为人们所关注。 一、员工健康管理：一种现代化的人力...

员工关系

刚柔相济科学考核

刚柔相济考绩方法的主要内涵 1、刚柔相济考绩方法。 它是针对当前考绩对象——人、事的新变化、传统考绩方法的局限性、以及考绩实践中存在的具体问题，综合运用人力资源学、管理心...

绩效管理

职业生涯规划与职业危机

一个看上去很美的职业生涯，往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力，才能成就的。然而，能在从业之初就有很明确职业规划的人，毕竟是少数，很多人的职业规划是在工作3－5年间慢慢建...

职场攻略职业发展

企业公民是企业文化建设的归宿

清代名儒陈弘谋在搜集的《五种遗规》中提倡：“兴教化，敦民俗，以身作则，正己正人”。此言对当今企业文化管理也颇有建设意义：企业对内主要致力于打造家庭、学校与平台的三位一体，让员...

企业文化

弹性福利设计的六项原则

弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计的首...

薪资福利