激励员工的方法和艺术
信任激励法一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运传。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力对于成才讲更为重要。信任激励是一种基本激励...
岗位评价的意义和方法
企业薪酬体系的设计中，最重要的原则是公平。如何保持公平性，是薪酬体系设计中要解决的重要问题。 通常来说公平性包括：外部公平性、内部公平性、自我公平性。自我公平可以通过绩效考...
年终奖的哲学
临近岁末，老板们最头疼，员工最关心的话题就是——年终奖。老板头疼，是头疼年终奖要不要发、怎么发才会效果最大化；员工们关心的是，辛辛苦苦做了一年，能不能拿到年终奖，能拿到多少。...
别让调薪过敏症影响公司发展
调薪时刻如何沟通 每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密。 到底是什么？当然是薪酬。...
薪酬政策比薪酬行情更重要
在日常的面试过程中，劳资双方常常对进企业时的薪资讨价还价，谈判得不可开交。企业在制定薪资时，往往参考市场或竞争对手的薪资行情。但在面试时双方对应聘者进公司后的加薪的频率和幅度...
不同行业的年终奖揭秘
横着比，期货圈有的上百万，有的几千元竖着比，楼市火时售楼小姐拿“百万”，今年估计成传说 又到岁尾。年终奖又成了老板和员工不得不面对的问题。 每年经济形势和行业情况不同，老...
中小企业的薪酬留人策略
在知识经济时代，企业利用其一切资源确保其生存和发展，对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业的核心竞争力就是企业的员工，...
如何使用薪资调查报告
企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据——薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容：基本资料概述（其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、...
年终奖多一元或多千元税
眼下临近年关，网民格外关注的热点问题是年终奖多发一元钱，个人所得税可能就要多缴一千多元钱。就此市地税局征收管理处处长陆坤昨天在首都之窗参与直播访谈时证实，确实会有此类情况出现...
如何应对超额年终奖
公司里总有一些销售人员因为业绩冲得很高、而拿到一笔额度很高的年终奖奖金;这笔钱让有些老板觉得很有些舍不得，或许从现在已经开始在盘算着如何“克扣”掉一部分。这类现象当非少数，所...