薪酬的本质：交换中的刺激
薪酬是资双方互相进行交换的砝码：一方将劳动力出售给另一方，而另一方则出资购买，双方一旦达成合意，即可成交，也就是所谓的彼此确立劳动关系；反之则视为不能成交。 然而，经常发生...
利用个人薪资促进团队成功
如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干嘛要讲什么团队协作呢？ 据调查，员工各自为政的公司很少对工资...
建设幸福企业除了高薪还要什么
虽然很多民营企业家已经意识到，创建和谐劳动关系、提升员工幸福感对于企业持续发展的重要性，但是在具体工作中出现的难题也让他们感到了一种挑战。 作为浙江慈溪一家电子零件生产企业...
ADP推出新系统帮助新员工方便实现完税
ADP今天宣布推出新的TaxLocator系统。新的系统能够使薪酬/税务/人事管理人员轻松为新员工或旅居新岗位的员工获取当地个税政策，节省公司大量宝贵时，减少由于个税缴纳不足...
商业保险将成为重要的“幸福提升器”
“幸福感”一词几乎是近期各级政府报告中使用的高频词，也是寻常百姓关心的热门话题。今年，国家也明确要在“十二五”期间，更加注重保障和改善民生问题，加强国民幸福感的提升。市场人士...
个税草案半月收到意见近20万条创纪录
个人所得税法修正案草案在全国人大网上公开征求意见以来，近半月收到意见已接近20万条，公众参与热情超过其他参与征集意见的法律，创人大立法网上征求意见数纪录。 4月25日，全国...
石家庄企业退休人员养老金拟年均提高10%
近日，《石家庄市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》(以下简称《规划》)出炉。《规划》拟进一步加大财政投入，每年财政支出用于社会保障部分的增幅高于财政收入增长1—2个百...
2015年底石家庄职工平均年薪将增至6.1万元
近日，《石家庄市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》(以下简称《规划》)出炉。据悉，这次规划除研究全市整体人才和重点领域人才开发外，还涉及就业、社保、医保、工资分配、劳...
2015年石家庄最低工资标准将达1900元
“十二五”末，石家庄市职工年平均工资由2009年的2.9万元增至6.1万元，最低月工资标准达到1900元；到2015年，高技能人才将达到21万人，农村实用人才总量达到9.1万...
薪酬制度的公开与保密
薪酬，既是人们取得生活资料和提高生活品质的来源，又是事业成就与社会地位的标志。合理的薪酬制度能够促进与激励工作热情、效率与创造力。但要增强其实际应用效果，还须考虑员工对薪酬差...