专家建议根据不同地区生活成本调整个税起征点
个税改革牵动民心。来自中国人大网的数据显示，截至5月17日，已经提交的个税修正意见超过22万条，创人大单项立法征求意见数之最。与此同时，在各大门户网站、论坛、微博上关于个税修...
个税修正案创单项立法征求意见数之最
来自中国人大网的数据显示，截至5月17日，已经提交的个税修正意见超过22万条，创人大单项立法征求意见数之最。针对个人所得税减除费用标准该不该再提高等问题，近日，全国人大法律委...
激励员工就是尊重员工
积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，通过...
如何有效激励职能部门
尽管不会有人承认行政级别等同于职位价值，但许多企业在为职能部门定薪酬的时候，还是依据行政级别，从而后患无穷。比如：后勤部门经理和财务经理，虽然级别相同，但工作职责和能力素...
员工福利如何创新
根据《中国保险统计年鉴》的数据统计显示，在过去的五年中，团体员工福利保险（包括定期寿险、短期意外险和健康险等）的市场规模一直停留在200亿元人民币左右。尽管市场主体日渐增多，...
告别低薪竞争力
从前几年开始，珠三角地区制造企业招工时出现的“民工荒”、“返乡潮”等现象就预示着，长期以来就像运行在经济学中理想的无限劳动力供给模型中的中国经济正在走向转折，所谓“刘易斯拐点...
企业应追求“员工的幸福最大化”
归根究底，人们最终在追求的是生活的幸福，而不是有更多的金钱。因为，从“效用最大化”出发，对人本身最大的效用不是财富，而是幸福本身。 诺贝尔奖获得者的青睐 更多的人了解奚恺...
企业小，更要注重长期激励
长期激励不是大公司的专利，对于处在创业期或成长期的中小企业来说，推行长期激励不仅是可行的，而且也是不可或缺的。据统计，中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命，...
如何对素质能力支付报酬
当前社会发展已经进入信息时代，日趋激烈的竞争和瞬息万变的市场环境要求企业不断的简化组织结构，删减多余的业务流程，追求人力资源管理上更大的灵活性，所有这些转变都在强化企业中“人...
薪酬制度应抛弃“唯职位论”
当前，随着经济环境和人力资源管理的发展，许多企业管理者认识到要提高企业的运行效率，达到公司的经营目标，不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述，必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更...