公司内部培训怎样做才有价值
公司对员工的内部培训是企业管理中很重要的环节。但往往会出现培训时有激情，培训之后依然我行我素。培训的核心要义是什么？改变。这是一个衡量标准，如果员工在培训后没有任何改变，那培...
从“彼得原理”浅谈企业培训工作新思路
世界著名管理学家劳伦斯·彼得（Laurence.J.Peter），1919年生于加拿大的范库弗，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，1963年又获得该校教育哲学博士学位，...
培训应与公司业务发展和变革相伴而行
问：我是一家《财富》500强公司人力资源部的培训经理，最近两年来的最大烦恼是公司针对管理干部的培训项目满意度很低、抱怨很多，明显不如前些年的培训工作好做。请问这是什么原因？我...
培训并非越多越好
企业有钱是好事，老板观念超前也是好事，观念超前的老板花钱给员工培训更是好事，但是，按照事物的发展规律，任何好事做过了头都会发生质变——企业培训也一样。 年头时，一位企业的董...
最好的培训是低成本量身定做
每每为企业进行完培训后总有两种截然不同的感觉萦绕在心中，喜的是培训讲课的效果十分好，受培训的人员都觉得非常受用，这让我觉得很欣慰。可在高兴的同时也同样收到了很多企业，特别是中...
人岗匹配构建学习型“长城”
为适应企业高速发展的现状，培养符合岗位要求的专业人才，自2008年起，长城汽车股份有限公司技术中心（简称“技术中心”）开始自我探索，规范各岗位的任职资格。同时，根据企业现状与...
新员工综合职业素养的培训之道
提升职业化素养可以分成两大部分：首先要具备职业化心态和意识；其次要磨练职业化素质。 最近的一次校友聚会上，几个从事人力资源的朋友都不约而同地讨论着同一个问题——新招的员工虽...
找培训机构要擦亮眼睛
当今中国的培训可谓丰富多采、应接不暇，又五花八门、鱼龙混杂。无论是老板还是管理人员，每天都能接到几封或者十数封关于邀约培训的广告文件。作为培训行业的从业者之一，笔者明显感觉课...
培训时需要注意的几个实用要点
不要读幻灯片 很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接地告诉听众你根本就不理解自己要讲的内容，从而对你的演讲失去...
快速提升培训效果的六字真经
现在的竞争是人才和人才复制的竞争，尤其是企业更能体现这一点，因为人才的能力可以直接左右企业的业绩。据统计一名优秀的企业员工比一般的员工的效率可以高出30％。企业要成功的运营就...