层级培训体系提升员工技能
宝钢分公司秉承“支撑公司发展、助推员工成长”的教育培训理念，充分结合自身管理模式和实践经验，依据员工岗位知识模块和胜任素质要求，逐步构建了一套分层分类的培训体系，并通过组织开...
培训不是提升员工知识与技能的唯一工具
美标（中国）有限公司是最早进入中国的一家卫浴产品开发和生产商。如今，通过在中国20多年的经营，美标建立了完善的营销网络，在全国拥有350多家专卖店。我们培训的目是帮助员工学习...
从培训计划中获得更多收益
世界各地的企业每年都要花费高达1000亿美元的培训费用，帮助员工掌握提高企业绩效所必需的各种技能——诸如沟通技能、销售技巧、绩效管理或精益运营技能。但是，这种培训通常并没有取...
创新的培训技术被更多应用
根据CegosGroup开展的欧洲培训与发展趋势调查，欧洲国家对创新的培训技术的使用频率正在迅速增长，但是课堂培训仍然是最流行的方法。 这个研究调查了来自英国、法国、德国、...
用培训助员工插上飞翔的翅膀
曾经有感于这样一句话：留住员工，不是把他们的腿绑在椅子上，而是要为他们插上飞翔的翅膀。 什么是助员工飞翔的翅膀呢？我想，它除了增添企业对员工更多的凝聚力和归宿感，给予员工更...
用情景模拟方式提高培训效果
一天的培训已疲惫不堪，本想提前下课，可学员高涨的学习热情鼓舞了我，在大家的强烈要求下，我又多分享了一个模块，直到下午6点才结束。不是我的培训水平和课程内容有多好，而是以模拟情...
交叉性培训和“轮岗”
交叉培训能够很好地被用来“调动”那些业绩较差的主管和雇员的工作积极性。 在以前的文章中我曾提到，在对雇员进行调查时，我们不止一次发现，导致雇员流失的一个重要的潜在因素就是缺...
量身定制的培训才有价值
每每为企业进行完培训后总有两种截然不同的感觉萦绕在心中，喜的是培训讲课的效果十分好，受培训的人员都觉得非常受用，这让我觉得很欣慰。可在高兴的同时也同样收到了很多企业，特别是中...
用多元化培训计划增值员工
去年，拜耳大中华区喊出了“提高员工的可雇佣能力”的口号，长久以来他们深知，只有员工的升值才能带来企业的增值，公司也因此连续两年荣获了杰出雇主的称号。 1998年，在刘爱国加...
什么样的培训才有市场含金量
经济的不确定性和一些行业的低迷使许多企业日子如履薄冰。 但是，这些企业并没因为运营状况的不好便自动放弃了，毕竟创立一个企业是不容易的，他们都在找对策、找方法，好让自己的企业...