因值班而要求加班工资，法院一般不予支持
值班期间是可以休息的。劳动者因为值班而要求用人单位支付加班工资，法院一般不予支持 案例回放：谭先生原为光大物业公司员工，担任电工职务。2010年3月，双方发生纠纷。谭先生以...
没经过“批准”难认定加班
这会导致部分用人单位强迫员工从事没有审批的加班而逃避支付加班工资的义务，但是从权利义务平衡的角度来讲，在没有更好的制度设计出现之前，上述制度设计仍是最为可行的 案例回放：1...
劳动者仍需举证证明加班事实
一些人存在“举证责任倒置”的误区。实际上，劳动者仍需举证证明加班事实。 案例回放：2008年5月，胡先生入职翰方网络公司担任程序开发总监一职。2009年7月7日，双方签订劳...
在路途或者准备时间不能视为加班
判例认为，被认定的加班时间中要有实际工作内容，路途或者准备时间不能视为加班。 案例回放：2009年12月7日，刘先生入职鑫万佳公司担任市场部销售经理一职，双方签订为期一年的...
单位筹备期间的工作时间应计入工龄
近日有读者咨询：“2007年5月，我与胡某一起创业。经过几个月的筹备，公司最终在2007年9月领取了营业执照，我担任销售部经理。现在，我与总经理胡某产生争议，公司解除了与我的...
电子邮件能否视为书面劳动合同
王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日，该公司以电子邮件形式向王某发送了一份劳动合同，合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日，王某以电子邮件形式...
离岗从事非本职工作受伤也属工伤
小王是昌乐县一家公司的办公室计算机操作员，2009年5月，小王应另一工人请求，帮助装卸机械材料时被砸伤，造成小腿下端骨折。小王要求公司给其申报工伤，公司不予理睬。之后，小王自...
休息日和法定节假日加班的补偿差别
员工问：休息日加班和法定节假日加班的补偿方法一样吗？ 律师答：依照法律规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
未经协商单方换岗 企业违法解除合同被判赔
在未与职工协商的情况下，某公司单方对职工李某的工作岗位和工作地点进行变更，当李某拒绝时，又安排了其他人代替。李某无奈停止工作，企业又以旷工为由，与他解除劳动合同，并拒绝支付经...
职工违纪单位解除劳动合同须举证
李先生于2005年11月到某单位工作，月工资1300元。2008年8月20日，某单位以李先生违反其规章制度为由与李先生解除劳动合同。李先生自2008年8月20日后未再到该单位...