2011年中国企业HR管理八大趋势
趋势1、企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。 中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解...
外包人力资源职能为什么是企业的正确选择
今天，各种规模的企业都面临一项挑战：少花钱多办事，让每项投资创造更高的价值。在这特殊的时刻，找到并留住出色的人才，确保遵守法律法规的要求，预测立法的新变化，这些工作变得前所未...
企业使用劳务派遣用工的风险防范
正确运用劳务派遣能够有效降低用工单位的人力资源管理成本和制度成本、能够解决困难群体再就业问题、能够提高供求岗位的匹配效率、能够解决供需错位问题，能够解决用工单位人员“能进不能...
四方面提升人事外包业“内功”
最近的一组数据颇为耐人寻味：目前全国外企服务机构已达100余家、全国人事系统人才中介机构达4000余家，全国劳动部门职业介绍所有31100余家，这些人力资源服务机构、企业遍地...
企业该怎样化解HR外包中的风险
尽管HR外包可以给企业带来诸多利益，但是实践中也不乏失败的案例，这说明企业在实施HR外包的过程中也存在风险。 (1)、外包服务商选择方面的风险。选择HR外包服务商的目的是为...
外包之下，人力资源工作者何去何从
当今企业间的竞争已经成为高知识含量的人才竞争，人力资源管理的业务外包也将成为必然。外包的推动力是多方面的，比如公司规模的扩大、技术的发展、网络的普及、公司业务流程的“e”化等...
企业HR外包的模式选择与实施步骤
所谓人力资源外包即企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作，而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常事务性工作，外包给专业的人力资源管理服务机构进行操作。从人力资源...
外包趋势将重划人力资源的面貌
“外包”是人力资源的未来趋势。本文提供六项因素帮助公司检视，究竟要采取人力资源外包或是内聘。 企业界正吹起包风。在这种模式下，公司和提供个人技能、知识、技术、服务。人力的外...
人力资源外包市场的现在与未来
企业转型和产业结构转变，让人力派遣的概念应运而生，尤其在在中高阶经理人外包与跳槽未来仍具相当的成长空间。 在全球激烈竞争下，企业瘦身、仅保留部分核心员工，而将外围业务改由派...
人力资源创新将成产业转型抓手
宏观结构调整为经济发展提供了一个宽松的环境，而经济转型更重要的将依赖于人力资源的培养。作为中银国际控股有限公司首席经济学家，这是曹远征日前在第5届新人力高峰论坛上表述的。 ...