是否应当与员工订立无固定期限劳动合同？

【案情简介】

王先生于2006年4月至2013年10月31日在振兴公司的进出口报检部工作，2006年8月、2009年8月、2010年10月双方签订了三次劳动合同，2013年9月29日王先生收到振兴公司出具的终止劳动合同通知书，公司提出劳动合同于2013年10月31日到期后不再续签。王先生与公司因辞退引起劳动争议，王先生遂提起劳动仲裁。仲裁委员会于2014年6月5日作出裁决：一、振兴公司支付王先生违法终止劳动合同赔偿金额25353.36元；二、公司支付王先生2013年1天未休年假工作291.4元；三、驳回王先生的其他仲裁请求。公司不服，诉至法院。

【案情分析】

振兴公司诉称：1.劳动合同到期自然终止，且振兴公司已依法支付经济补偿金，不存在任何违法终止劳动合同的情形。故仲裁裁决公司支付经济赔偿金差额是错误的。2.王先生已休满2013年年假，公司无需再向王先生支付2013年1天年假工资。公司已提交了考勤表及公司人力资源系统的考勤电子截屏文件。请求法院：１、驳回王先生关于要求支付违法终止劳动合同赔偿金差额25323.36元的请求；2.驳回王先生关于要求支付未休年假工作291.7元的请求。

王先生辩称，连续订立二次固定期限劳动合同，没有法律规定的解除情形，用人单位不得终止劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司仅因为劳动合同到期而终止了与劳动者的劳动合同，违反了法律规定。经法院查明，王先生正常工作至2013年10月31日，后与公司办理交接手续、领取了8个月的经济赔偿金25353.36元，并与公司签订《解除劳动关系通知书》。

法院认为，依据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自我国《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，王先生符合签订无固定期限劳动合同的条件。但王先生未向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且在公司提前一个月向其发出《解除劳动关系通知书》后，王先生在合同期满后办理了交接手续，并领取了补偿金。故认定：“在固定期限劳动合同到期终止的情况下，双方达成了劳动合同到期终止的一致意见，用人单位向劳动者支付了终止劳动合同的赔偿金”。本案振兴公司并非违法解除或者终止劳动合同，故其不应支付赔偿金。

关于王先生提出的加班费、采暖补贴、年终奖的诉求均不具备事实和法律依据，故法院不予支持。法院最终判决：支持公司的诉讼请求。