高薪，就能让你的员工忠诚吗？

薪酬和跳槽是招聘市场永恒的话题，据国内某知名招聘网站发布的《离职与调薪调研报告》显示，2014年的员工离职率出现了小幅反弹，员工流动性上升。报告中提到，尽管薪酬依然是员工离职跳槽的重要原因，但越来越多的人开始为了追求工作与生活的平衡而跳槽；另外，85后员工比例较高的企业，员工的平均离职率也会随之升高。

近年来职场人的离职原因出现一些新变化：伴随着物质生活水平不断提升、员工接受教育的程度越来越高；生活与工作之间的平衡、健康管理、多元化福利已经逐渐取代单纯工资，变成了决定员工去留的主要因素之一。作为企业人力资源管理者应更关注福利管理新趋势，以便更好地吸引好保留核心人才，从而提升人力资源效能。

被认可需求：重视感 

我们常常看到企业HR辛辛苦苦挖来的年薪上百万的部门总监入职3个月后就匆匆离开，或者培养了好几年的员工年底纷纷跳槽，并不是企业给予员工的认可不够高，而是员工对于被认可的感觉不止体现在收入和岗位上，更多体现在附加关怀上，比如越发凸显重要性的商业保险。一项数据表明，80%以上的企业员工希望企业能为本人及家人购买相关保险，额外的商业保险投入表明企业关注员工，愿意为他们付出承诺，是提高员工稳定性和降低流失率的最佳策略。

不止情感认同，利好政策也偏向商业保险。近日，经国务院批准，财政部、税务总局和保监会联合出台了《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》，对个人购买商业保险的支出，允许在当年按年均2400元(人民币，下同)的限额予以税前扣除。“减税意味着官方在让利”，对于月收入5000元左右的员工来说，2400元的抵扣额度，意味着其如果购买相关的商业健康保险，每年可以少缴纳120元个税。此举表现了国家对于商业健康保险的重视，也给予那些打算为员工完善商保的企业一剂强心针。

自我健康需求：安全感

现代职场人，生活于一个充满变革与创新的年代，他们的血液里流着为企业打拼的渴望，却又无时无刻不牵挂着自己及家人的健康。据卫生部统计，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，在经济发达地区尤为严重；而根据中国人力资源网的调查数据，80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。在这样的情况下，企业的职责不仅是推动员工高效工作，也要对员工的健康负责。企业若能洞察需求，采购靠谱的员工健康管理、体检服务，将在人才保留上跨出一大步，满足员工的安全感。

发展鼓励需求：幸福感 

2015年，“幸福”已逐渐成为一个热门词汇，求解幸福“方程式”，描绘幸福“路线图”，为社会和企业全面关注。但中国企业不得不面临的一个现实窘境是：员工待遇越给越高，但员工却越来越不快乐，企业尝试的福利措施，很多员工也并不买帐。究其原因，80后、90后新时代员工在职场中的比例日益增长，他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，作为职场中坚力量，新时代员工需要更多人性化、更具自主性的福利需求。企业在为新时代员工提供基础薪资待遇的同时，更要通过员工福利规划，为他们提供学习提升、节日关怀等其他表示，让员工可以感受到良好的企业文化以及企业对于员工的发展鼓励。显而易见，过去被动、传统、一刀切式的福利政策已经过时，弹性福利已成为人力资源管理市场的首选方案。

高薪能让你的员工忠诚吗？在这一问题上，企业管理者们往往得不到想要的答案。然而，一旦换种表述，将“高薪”变为“优厚多元化的福利”，一切就变得简单起来。《2014中国企业员工福利保障指数调研报告》指出，中国企业员工福利保障指数为65.37(最高100)，处于基础水平。员工福利的保障指数低，说明员工福利的可操作空间大。

如今激烈的市场竞争环境中，卓越的福利管理无疑是企业人才战略的核心，是赢得竞争的重要战略举措。为此，选择更全面的福利管理体系，有助于企业完善商保医补方案、采购健康管理服务、增加多元化的福利平台，从而真正解决员工的重视感、安全感和幸福感。