争人？先看看百度CEO李彦宏的招人之策

2005年的贺岁片《天下无贼》中黎叔有句名言:“21世纪什么最贵?人才!”在时隔10年之后的今天，这句名言看起来依然非常正确，特别是在人才竞争异常激烈的互联网行业来说，对于优秀人才之间的争夺更是尤其惨烈，动用猎头高薪挖人已经司空见惯，甚至前段时间还有老板当专车司机招人的笑料发生。

而就在最近，央视市场研究（CTR）特别开展了一项针对高校大学生心中最理想的雇主调查。结果互联网巨头之一百度击败苹果、阿里巴巴等强劲对手夺得头名。这份调查从雇主的知名度、信誉度、影响力、创新力、社会责任、行业地位、发展前景、福利待遇、职业发展等方面进行评价。

事实上，抛开百度的行业影响力、知名度、高薪和优厚福利等外在条件不谈，纵观百度在近些年发展过程中，百度对于校园的招聘重视和高端人才引进和使用策略的确有过人之处，特别是创始人李彦宏独特的招人用人之策更是非常值得互联网同行公司学习。

1、以身作则，亲自校招

作为一家市值近千亿美元的互联网上市公司的董事长，李彦宏登上过国内首富宝座，可以说已经走在人生的巅峰。不过，从百度创立到现在，李彦宏几乎每年都会选择一所高校去亲自参与百度的校招工作，2011年在南大，2012年北航，2013年在浙大……，这是特别难能可贵的。去年6月李彦宏到南京大学参与百度的校招，甚至不惜自曝“记忆差”和自己干过的糗事来拉近与学生的距离，由此可见李彦宏对于应届大学生的偏爱之情。

为了招徕大学生，李彦宏甚至当场直接抛出橄榄枝，希望对互联网感兴趣的顶尖毕业生加盟百度，并承诺给应届生的最高年薪可达30万元，还强调：“因为互联网公司最值钱的不是房产、不是服务器，而是互联网人才。这些不仅使得李彦宏在学生心目中的偶像，同时也让百度在校园当中的美誉度大幅提升，从而最终促使更多的大学毕业生投奔到百度的大旗下。

2、爱才惜才，知人善用

其次，李彦不仅对应届毕业生的“偏爱有加”，在业界更是以爱才惜才而闻名。他曾表示：“将自己1/3的工作时间用在招揽人才上。”百度最为引人瞩目的人才引进发生在去年5月，斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授，人工智能实验室主任吴恩达（AndrewNg）被李彦宏招入麾下，出任百度首席科学家，全面负责百度研究院工作，这是中国互联网公司迄今为止引进的最重量级人物。而吴恩达教授是国际上最为权威的人工智能和机器学习专家，在硅谷享有极高的声望，而这只是李彦宏爱才惜才一个典型的案例。而在去年9月，李彦宏再次在人才引进方面放出大招，将原微软公司全球资深副总裁张亚勤博士招至麾下，担任新兴业务的总裁，而这同样在当时震惊业界。

3、不拘一格，重金激励

还有，李彦宏不仅重视高端人才引进方面，在人才培养方面同样也颇有心得。目前负责百度移动服务事业群的副总裁李明远的晋升之路更是体现出李彦宏的爱才惜才。李明远最初以大学实习生的身份加入百度，由于在百度贴吧、百科、知道等产品方面的卓越成绩，30岁时便晋升至百度副总裁的高位，而在去年李明远又更进一步，直接晋升至百度最高决策层，而他不过32岁，这即便在开放的互联网公司当中也是相当罕见的，而这也从另一个侧面体现出李彦宏不拘一格的招人用人之策。

此外，自2010年开始，百度每年会在年会开出“百度最高奖”，斥巨资奖励优秀团队和个人，而在2014年会上，李彦宏拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。其中一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资，这使得其他互联网公司的员工一片羡慕之情。

4、人格魅力，吸引人才

最后，除了亲自参与校招和对人才爱惜之情让人才动容之外，李彦宏的独特人格魅力也是其招人法宝。在互联网圈内，李彦宏是公认的颜值最高的企业一把手，最让津津乐道的还是李彦宏在百度每年年会上的“帅气表演”。在2014年年会上，李彦宏身着“黄金甲”，边“打架子鼓”，边唱《男儿当自强》，帅气造型直接征服一众互联网圈的女生。而在2012年年会上，李彦宏还扮演过经典的银幕形象佐罗，同样帅气的一塌糊涂。

并且，李彦宏还曾多次作为电视嘉宾，先后登陆过湖南卫视的《天天向上》、江苏卫视的《最强大脑》等节目，北大毕业、气质儒雅、标志性的腼腆笑容等等，这些都无疑是让李彦宏在互联网圈内圈外都同样具有非常高的人气，甚至获得“互联网励志男神”的称呼，相信这对百度的对外招聘同样有极大的帮助。

总结来看，百度之所以成为大学生心目中的最理想雇主，这很可能与其创始人李彦宏以身作则的雷打不动的每年参加校园招聘，还有爱才惜才的招人用人风格，以及一以贯之的正面偶像形象分不开，当然也与百度在互联网行业内外的巨大的影响力和知名度，以及高薪高福利等也有极大的关系。