适岗激励，给薪酬上“宽带”
随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关注。 提起薪酬，人们很自然地联想起所熟悉的垂直分...
“最佳雇主”的薪酬方案
大部分的公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资，但却并不是所有公司都知道怎么用薪酬驱动绩效，更不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要的资本——公司的人才。金融危机的影响，...
员工持股是把双刃剑
改革开放以来，我国的经济体制改革一直在探索中推进。其中，企业员工持股与我国股份经济的发生、发展呈亦步亦趋的追随关系，以企业员工持股为手段的股权激励成为推进国有企业改革的一项重...
奖励不是“过家家”
美国加州的航天器生产公司，决定在圣诞节用火鸡作为员工的圣诞礼物，以表示对他们的感谢。这看起来很美。然而，一些员工注意到他们的火鸡比其他同事的小一些。很快，那些拿到小一些火鸡的...
薪酬管理的“理性”与“感性”
薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一，从薪酬管理的...
丰田的薪酬福利制度设计
【我为什么要上班？我为什么要那么准时的辛苦地工作？在别人没有发现问题之前，我为什么要主动让别人知道？我为什么要帮助别人？】所有这一切，如果公司能够对每个人所做的一切都能够准确...
用菜单式福利给员工吃定心丸
在Ｓｔａｒｂｕｃｋｓ喝下午茶是一件很享受的事情，尤其是在异常高温的夏日。但室内柔和的音乐和凉爽的温度似乎并不能缓解笔者面前这个人的焦虑。年近５０的王海在一家外商独资企业工作，...
中小企业如何打赢人才争夺战
假定你已选中了一位市场部门经理的候选人：一家效益很好的企业的一位副经理，但他在该企业该职位的年薪是10万元，而你提供不了这么多的钱，你为了将他拉拢过来，如何设计报酬计划，给他...
非物质奖励改如何分配
据是否达到标准来分配非物质奖酬的时候，员工会集中注意力和精力。非物质奖励包括员工从工作本身得到的各种奖励，愿景、机遇、激励、影响力、团体环境、沟通、试验。愿景：强烈的愿景史员...
由“晒工资”看企业管理
网络上“晒工资”的现象被炒的颇为火热，越来越多的人匿名将工资条上的明细列出让别人看。人们都在试图从不同的侧面剖析“晒工资”者的心理以及由此所折射出来的民生焦虑。这里，我们暂且...