提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须...
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定...
发放年终奖是用人单位自主行为
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动...
近半数员工对自身福利计划选择不甚了解
全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——美国ADP®公司完成《有关员工福利的HR/福利调查》。调查显示，员工对自己的福利计划在现实和预期目标上存在巨大差异。受...
年终激励与员工跳槽
一、年终激励简析 每一年的岁末年初，正是企业实施年终分红，进行员工激励的重要时刻。企业员工有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而赋予物质奖励。对员工来说，被企业认...
弹性工作制让所有雇主受益
由美国人力资源管理协会（SHRM）和家庭与工作协会（FWI）联合开展的新的调查表明，弹性工作制可以让所有行业和规模的企业雇主受益，帮助雇主提高员工满意度，减少离职率，减少保险...
刚性的“薪情”与柔性的“心情”
在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说，“薪...
企业外聘如何谈判薪酬
作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪...
非物质激励更有效
企业能够为其员工提供的价值回报包含四个方面：（1）报酬：基本工资、奖金、员工持股与股票期权；（2）学习与提高：培训、职业生涯设计、绩效管理；（3）工作环境：组织氛围、领导、绩...
奖金与加薪 向左还是向右
假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他5000元奖金，还是每月给他增薪400元？ 据调查，对此问题，赞成前者和后者的人数大致相等。 ...