企业面临困境还涨薪吗
企业经营业绩好，或者资金充足，涨薪来说不是什么太大的难题，只要操作适当就行了。但当企业的经营效益不太理想时，还要进行涨薪时，则会让企业的管理者犯难。 第一，企业不得不应对涨...
怎么发工资比发多少重要
“当前的用工荒其实是伪命题，不是‘用工荒’而是‘没人用’”；“如何发工资比发多少工资重要，发工资应上升到‘发’文化”……昨日，在我市举办的海西第三届才智战略HR论坛上，来自我...
从人性化的角度为员工提供福利
福利，这个字眼听起来挺温暖的。在工资以外，企业通过各种各样的形式满足员工的物质文化生活需要。再进一步来说，企业福利可以提升员工的归属感乃至幸福感，从而增强企业的凝聚力。那么，...
“按劳分配”还是“按级分配”
“按劳分配为主体，多种分配形式并存”，这是我国分配制度的基本原则。然而，国企现行的分配制度却是“按级分配”，体现的并不是“效率优先，兼顾公平”，而是“级别优先，不顾公平”。不...
上海月最低工资标准今起上调为1280元
从今天（4月1日）起，上海市月最低工资标准从1120元调整为1280元，小时最低工资标准从9元调整到11元。据悉，这是自1993年以来本市第18次调整月最低工资标准。1993...
解读企业年金：薪酬福利的多重管理
一个设计良好的企业年金方案，可以实现企业薪酬福利管理的多重目标。建立企业年金计划，除为企业和员工节约税收外，还有助于企业人力资源部门合理配置资源，最终实现引才、励才、留才的效...
薪酬福利并不是留住80后首要因素
全球知名人力资源服务公司KellyServices在中国区发布的调研显示：中国的80后雇员更渴望薪酬中的短期激励部分，也最青睐更健康、更有趣以及更加弹性的工作体验，薪酬并不是...
“薪”随“心”动，细微之处见真“薪”
在人力资源管理中，薪酬设计不仅是一个重要的议题，同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满，加薪也未必能博得员工的青睐，相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说，...
石家庄清明小长假加班费最低290元
河北省最低工资标准目前分四档发布，其中月标准各档次分别为900元、840元、760元、690元，对应的小时标准分别为9元、8.4元、7.6元、6.9元。石家庄、保定、廊坊、唐...
如何科学全面地诊断薪酬体系
近期遇到企业寻求薪酬设计的咨询比较多，各个企业面对薪酬激励的各种困惑，简单说是：激励什么人？什么时候激励？激励多少？为什么激励？ 大部分企业或多或少存在以上薪酬管理的困惑，...