选择培训师的十个指标
一、看讲师名气 虽然有名气的讲师不一定是最好的讲师，但没有名气的讲师，客户更无法相信你的实力。因此，选择一个名气的讲师比一个无名的讲师更有保障。因为现在的培训市场比较混乱，...
培训发展的六大趋势
1、必然从感性走向理性，进行系统性的学习。 什么是感性？感性就是互动、游戏、讲故事、讲笑话、看视频等，听起来比较有味有趣的那种叫做感性。有些课程用感性形式比较有效果，例如：...
中小企业培训十大误区
在为中小企业咨询和诊断过程中，发现大多数中小企业培训的效果不尽如人意，这主要跟中小企业在培训中存在的误区有关。归纳和总结主要存在以下十大误区： 1、流行什么就培训什么——跟...
关于管理培训不得不“听”的话
一、企业管理培训界要重新思考“良知”二字 “师者，所以传道受业解惑者也”，道为先。师者，社会的良知，不管你是学院的教师还是社会的培训师，良知还是要放在前面的。我们这里的讨论...
揭秘海尔的员工培训策略
海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持...
如何提升年度培训效果
衡量年度培训效果主要是从年度培训计划执行率、年度培训目标达成情况两方面考虑。年度培训计划执行率是企业培训计划的执行情况与总体培训计划的比例，可根据项目情况设置相关权重后进行计...
培训应该是种严肃的投资
我一直在思考一件事，什么样的培训是最有价值的，什么样的服务是最能持久被客户接受的。考察众多的培训公司，包括大型的集团、小型的机构还有综合性的培训企业，发现一个最重要的问题，那...
培训新员工的五个要素
在员工的培训中,过程指导尤为重要.很多管理者在培训员工的过程中,通常也会有过程指导的内容,但大部分员工经过过程指导后仍是一知半解,达不到管理者的要求,主要原因是培训者(师傅)...
培训，不应是一场游戏一场梦
很显然，企业为了在竞争中不落伍，他们很注意加强对员工的培训，这样的市场正被越来越多的人关注和看好。 前段时间，碰到一位在深圳某知名企业集团任高层的老部下，闲聊中谈起培训，他...
企业营销培训低效的十大原因
一、培训心态不正确 培训是企业的一项战略，需要持续不断的进行，不可能一劳永逸，而许多企业把培训当成最神的壮阳药，想马上见效，而且效果持久。这种培训心态导致对培训心理期望过高...