劳务派遣公司不得“损害第三人利益”
我国法律规定，劳务派遣公司与用工单位必须就劳务派遣事宜签订劳务派遣协议，目的是为了保护多方的利益，但在实践中，一些派遣公司却为了确保自身利益，通过拟订不公平条款侵害着劳动者的...
劳务派遣合同自由退工条款应属非法无效
2010年2月17日，某公司驻北京办事处与王某续签了为期三年的劳动合同，并在合同中约定：“乙方（王某）用工单位（办事处）或甲方（派遣公司）根据其工作表现和能力或经营需要，有权...
被强令违章作业 职工可立即解除合同
张某经劳务派遣公司指派到某建筑工地工作。工作时张某发现，公司将某项目一座塔机承包给了无安拆资质的包工头，塔机还未达到安全标准就投入使用，这很可能造成倾翻，导致作业人员死伤。张...
部门合并单位可否解除员工劳动合同
某光电技术有限公司成立于2004年，由于创业初期急于扩张公司规模，部门设置凌乱，人员冗杂，甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后，公司初具规模时，公司高层意识到了问题的严...
派遣合同到期职工继续劳动 双倍工资补偿由派遣公司支付
张女士被一家政公司聘用，派往一责任公司的植物园做清洁工。今年2月合同到期，张女士继续在植物园从事清洁工的工作。可派遣单位家政公司一直没有给她办理用工合同续签手续。最近，派遣单...
劳动合同法对劳务派遣公司的建立有何规定
《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...
劳动合同法对劳务派遣用工单位有何规定
《劳动合同法》第59条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第62条规定：“用工单位应当履行...
派遣工停工期间由劳务公司按最低工资发报酬
范某2010年与一家劳务派遣公司签订了2年期劳动合同。近期由于派遣业务冷淡，外派工作时断时续，范某停工了一个多月。范某疑问，派遣公司是否应该给他发放一些生活费？ 解答：我国...
外派劳务遭遇意外 起诉适用我国法律
案例：小王研究生毕业，前不久被国内某市一公司聘用，最近公司将他派往苏丹工作，不幸在工作中遭到意外伤害，小王想问，可否以我国的法律，起诉派遣公司，要求其承担相应的损害赔偿责任？...
不签合同“双倍赔偿”责任由派遣公司负担
【案例】孙女士在一清洁公司工作近一年了，先后被派往两个行政机关做过清扫工，但公司一直没和她签订劳动合同。有关部门在劳动执法检查中发现了这一问题，要求派遣单位与孙女士补签劳动合...