因病解除劳动合同能否要求先鉴定

　　提问：我现在因病请假有很长一段时间了，单位想解除我的劳动合同。但我还没有经过鉴定，单位也没有另行安排合适工作，请问可以直接解除吗？

　　回答：现实用工中确实有这样的争议，我归类主要有这样三种情形：第一种是职工确实超过医疗期还不能上班继续从事原工作的，那事实证据确凿，单位当然可以依照《劳动合同法》第四十条“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”之规定而解除劳动合同。但这里需要提醒用人单位注意的是，虽然此种解除是符合法定情形的，但若没有提前30天以书面形式通知或按规定支付经济补偿金，也是构成侵权的。

　　第二种是职工没有超出医疗期，即在医疗期满之前能回单位上班，但围绕是否还具备岗位必备的劳动能力双方产生了争议，那就需要进行劳动能力鉴定了。对此《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（下称《办法》）中有相应的规定可参照。其第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的……可见，《办法》引入了“鉴定前置”程序，而且目前也没有废止，所以有人认为只要在合同期内，不管是否超出医疗期，单位欲解除合同必须先进行劳动能力鉴定。

　　第三种是职工的劳动能力确实不适应原岗位要求了，但还可以从事“其他适当工作”而单位却不安排怎么办？这就需要引入仲裁程序了。但仲裁或诉讼起来我知道也是有争议的：一种意见认为，单位可以不安排“适当工作”；一种认为必须按“也不能从事用人单位另行安排的工作”的规定来执行，即必须安排；还有一种认为，是否安排？要审查单位的具体情况。即确实不能安排的可以解除，若可以安排而不安排的，则应当恢复。除非有证据证明职工连“另外安排的工作”都不能从事了才可以解除。还有人认为，《劳动合同法》中已没有先行鉴定的规定了，应以新法为准。另外，若给予另行安排适当工作，以后又生病适用什么医疗期？是当即解除还是再申请延长？看来还得寄希望法律对此作出进一步的规定。