单位发放工资低于法定 即使员工自愿也应补足

　　昨天，职工路女士向公司讨要工资遭拒后，给本报维权打来热线咨询相关法律问题。

　　原来，2010年7月，路女士与一家公司签订劳动合同时，公司提出月工资为700元。路女士虽知道这低于本市最低月工资标准，但考虑到离家近，还是答应了。

　　而今，合同已经到期，路女士觉得太亏，便要求公司补足一年来的工资差额，但遭公司拒绝，理由是她当时自己同意接受合同，公司不违法。路女士疑问，公司的观点对吗？

　　法律人士解答：公司的观点是错误的，其应向路女士补足一年的工资差额，数额参照该公司相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

　　《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。”原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》第12条也指出：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除指定各项以后，不得低于当地最低工资标准。”

　　《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。《劳动合同法》第26条也有同样的规定。

　　法律人士指出：《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”