签订劳动合同时要对抵押金说不

　　进入7月，高校应届毕业生已经正式毕业了，还没找到工作的毕业生正在快马加鞭地四处寻找工作。应届毕业生在签订劳动合同时要多留心眼，如果单位要求抵押证件或交抵押金时要学会说“不”。

　　去年，刚刚毕业的小敏找到一家医药保健品公司的销售工作，她说，与公司签订劳动合同时，公司要求她缴纳500元抵押金，有一定的自我保护意识的她觉得肯定有问题，于是就拒绝缴纳，后来也没有和那家公司签订劳动合同。

　　部分用人单位要求毕业生把一些证件、财产抵押之后才能上班，并在劳动合同中确定下来，当员工辞职时，就以种种理由不退还抵押的财物。尽管劳动就业等相关部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用毕业生求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等。其实这些都是不合法的。

   2008年施行的《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在订立劳动合同的过程中，任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。

   《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，应聘时求职者应当看招工单位是否收取风险金、抵押金之类的费用，是否扣留身份证等相关证件。如有此类做法，就要慎重考虑。