女工维权：6种情形单位不得单方解除劳动合同

河北人力资源外包网时间：2011-07-01

　　我国妇女权益保障法和劳动法等有关法律规定，用人单位不得因以下6种情形的出现而单方解除与女职工的劳动关系：女职工结婚；女职工怀孕；女职工休产假；女职工哺乳婴儿；女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；女职工患病或者负伤，在规定的医疗期内。依照情况，当事人看病并未超过应有的医疗期，工厂的做法是违法的，当事人可申请劳动仲裁。

部分文章转载，如涉及作品内容、版权和其它问题，请及时与本网站联系，我们将在第一时间删除内容！联系电话：400-666-5643