从事有毒有害工种职工解除劳动合同时的权益

　　案例：张某被某蓄电池厂聘用为装配工，签订了为期3年的劳动合同。两年后，其认为该职业污染大，向单位提出解除劳动合同。单位同意后为其办理了解除劳动关系的所有手续。张某找到一份新工作上班不久出现了气短心跳、呼吸困难，找到原单位要求给予检查。单位认为，当初是张某主动提出解除劳动合同，拒绝为其检查。

　　点评：对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

　　本案，如果单位不同意对其进行健康检查，张某可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对其进行健康检查。如果张某确属从事原工作时发生职业病，一切后果应由原单位负责。