“跳槽”并非交份报告了事

　　【案例】去年9月1日，张惠与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。今年1月10日，因张惠与公司部门主管发生口角，而公司领导并未主持公道，加之好友早已力邀其去广州一家大型企业发展，张惠一气之下当即向公司递交了辞职报告并立马走人。不料，一个月后，张惠收到法院寄来的公司的起诉状副本，要求其赔偿因未办理离职交接手续，导致公司经营资料缺失，造成的经济损失共计人民币26000元。

　　【点评】误认为交了辞职报告便一了百了的张惠没有料到，法院支持了公司的诉讼请求。 《劳动合同法》第37条和第50条第2款分别规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”即劳动者辞职，必须具备三个条件，即：提前三十日；以书面形式通知；办理好原工作的交接事宜。可张惠却既未提前三十日，也未办理工作交接，已违反了自身义务。

　　而《劳动合同法》第90条已规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。