若员工造成重大损失 用人单位有权单方解除合同

　　“如果职工的工作失职确实给用人单位造成了重大损失，那么用人单位就有权单方解除劳动合同。”昨天，北京兆君律师事务所律师在接受记者采访时，为本报读者作出解答。

　　近日，读者郭先生给本报打来热线电话。郭先生是安瑞祥和物业公司的一名保安，今年5月9日，在其当班巡楼期间，一名农民工搬运装修材料时剐蹭了大楼电梯的内壁。物业公司对当班的4名安保人员均处以了200元罚款，但只将郭先生一人除名，理由是“给公司财产造成了重大损失。”郭先生认为公司处罚的过重，且对重大财产损害如何认定提出了疑问。

　　针对郭先生的疑问，记者与安瑞祥和物业公司相关负责人李主任取得联系。李主任表示，职工郭某在公司工作期间曾多次违反公司规定，脱岗、睡觉、吸烟，并且屡教不改。发生电梯剐蹭事件后，郭某又一次在当班期间睡觉，公司忍无可忍，只得将他除名。

　　就郭先生遭遇的法律问题，记者采访了北京兆君律师事务所律师。律师表示，对重大财产损害数额的认定，属于公司管理权的范畴，也可以参照当事人双方在劳动合同中的相关约定。

　　据《劳动合同法》第39条的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

　　根据上述法律规定，如果郭先生确实给公司带来了重大损失，公司的做法是有法律依据的。

　　在得知公司方面的说法后，职工郭先生向记者表示愿意通过法律途径维护自身权益。本报也将继续关注。