企业向职工收取“保证金”违法

　　案例：商小姐经朋友介绍，到一家民营超市任收银员，老板收了商小姐5000元保证金，称该保证金在一个月试用期满时退回。商小姐质疑，超市提出向职工收取“保证金”的做法是否合法？如果她为了保住工作而被迫接受，该如何维权？

　　解析：《劳动合同法》第9条、第84条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　也就是说，用人单位无论以何种理由，扣押劳动者居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供担保向劳动者收取财物都是违法的。