企业终止固定期限劳动合同 如何计算经济补偿年限

　　案例：柳州市民林女士，从2002年开始在柳北区一家企业工作，2002年至2008年每年均与企业签订期限一年的劳动合同。2008年12月31日，林与企业签订的劳动合同期满，该企业不再与林续签合同，双方因经济补偿金问题发生分歧。林认为，自己在企业工作6年，应获得6个月标准的经济补偿，而企业只同意支付1个月的经济补偿。林女士于是向法律援助部门咨询：劳动合同终止后，应如何计算经济补偿年限？

　　律师解答：2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以前，按我国《劳动法》规定，终止固定期限劳动合同，用人单位是不需向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位不需向劳动者支付经济补偿外，其他情形终止固定期限劳动合同的，用人单位均需向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条规定：有五种情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其中一种情形是，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

　　根据以上相关规定，该企业与林女士在2002－2007年底之前终止固定期限劳动合同，无需支付经济补偿；需支付林女士经济补偿金的计算时间从2008年1月1日至12月31日，年限为一年，补偿标准则为一个月工资。