以与同事相处不和谐为由解雇员工太牵强

　　2007年，小林进入北京一家公司工作，主要是负责产品销售。进入公司后，她与公司签订了两年的劳动合同，但并没拿到劳动合同文本。公司的解释是还在审核，给职工容易丢失。

　　两年后，公司又与小林续签了两年劳动合同，仍然没有拿到劳动合同文本，这次签合同连内容都没有看到，就是签上自己的名字。

　　2010年初，公司提前与小林解除了劳动合同，理由是她说话太直，和同事相处不和谐。小林认为，说话太直不该成为解除劳动合同的理由，而且她和同事相处的非常好。

　　小林认为这样匪夷所思的理由不能成立，于是将公司告到劳动仲裁庭，要求公司给予明确的理由，并且支付经济补偿金。劳动仲裁庭支持了小林的要求。