单位故意拖延不订立劳动合同 想解雇员工要赔偿

　　案例：2008年9月，小李应聘到一家外企工作。进公司之前，她就提出先签劳动合同，可公司承诺进入公司后就签订五年的劳动合同，小李同意后，公司一直拖着不签劳动合同。

　　2010年2月，公司突然要求小李在一天之内将手中掌握的各种材料交出，并要求她离开公司。她要求公司给予解释，公司的解释是，没有与你签订劳动合同可以随时解除劳动关系。小李将公司告到劳动仲裁庭要求支付经济补偿金。劳动仲裁庭支持李萌的要求。

　　解析：按照相关规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果劳动者申请仲裁，劳动仲裁委应予受理，并按有关规定处理。