劳动者不胜任工作解除劳动合同应付补偿金

　　案例：2009年10月，小陈应聘到一家公司做维修工。公司与他签订了三年的劳动合同。2010年，公司以不胜任工作为由提前与他解除了劳动合同。小陈后来发现，原来公司又招了两名维修工，是部门负责人介绍的，只能把小陈踢出公司。

　　小陈不服，将公司告到了劳动仲裁庭，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。公司却说，小说没有能够完成公司交给的任务，不支付补偿金。

　　解析：《劳动合同法》第40条突出了对劳动者合法权益的保护。劳动者不胜任工作，即使用人单位调整了劳动者工作岗位，或者予以培训后，劳动者仍不胜任工作，此时，用人单位如与劳动者解除劳动合同，仍应支付劳动者经济补偿金。